Como o nome sugere, os comitês executivos são comitês com membros no nível mais alto de uma organização, como presidentes, vice-presidentes e diretores executivos. Embora sejam líderes seniores, esses membros do comitê geralmente se reportam a um conselho de administração. Os deveres do comitê executivo são baseados em fornecer orientação organizacional em nome do conselho e assessorar o conselho em decisões e assuntos de negócios que vão desde o planejamento estratégico, políticas, investimentos e riscos.
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Um comitê executivo aconselha o conselho de administração de uma organização a apoiar seus processos de tomada de decisão. O comitê se reúne com mais freqüência do que o conselho, e se move mais agilmente. Nomeado pelo conselho, o comitê tem autoridade para agir em seu nome, embora essa autoridade tenha limitações baseadas no propósito definido pelo comitê. No que diz respeito às decisões de investimento e planejamento estratégico, o comitê pode não tomar medidas em si, mas, em vez disso, informar sobre os resultados da pesquisa e fazer recomendações.
Supervisão ad-hoc do comitê
Os membros do comitê executivo podem ser nomeados para apoiar projetos especiais e supervisionar outros comitês ad-hoc, geralmente compostos por membros de nível inferior da administração ou até por pessoal não-administrativo. O membro designado nesta função fornece liderança a esses outros comitês, garantindo que os objetivos sejam atingidos. Este líder recebe e analisa relatórios de status e, em seguida, fornece atualizações para o comitê executivo, servindo como um canal entre os comitês ad-hoc e o conselho de administração.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingDesenvolvimento de políticas
Um comitê executivo pode ser chamado para supervisionar o desenvolvimento de políticas relacionadas à ética, diretrizes de segurança, gerenciamento de qualidade, recursos humanos, requisitos ambientais e regulatórios.O desenvolvimento de políticas pode envolver vários membros do comitê que supervisionam vários comitês ad-hoc, cujos membros realizam o trabalho coletivo na coleta de requisitos legais e outros e na elaboração de documentação de políticas. Será responsabilidade do comitê garantir que todas as tarefas sejam concluídas para primeiro estabelecer as políticas e implementá-las de maneira eficaz em toda a organização.
Questões do local de trabalho
Além de atender às necessidades do conselho, os membros do comitê executivo atendem às necessidades do local de trabalho. Questões ou preocupações no local de trabalho que exijam supervisão executiva atingirão o nível do comitê executivo. Os membros do comitê devem, então, decidir quais questões podem parar por aí e quais devem ser movidas para cima, para a direção no nível da diretoria. Os exemplos podem incluir a identificação de riscos financeiros ou regulatórios que são encontrados pela primeira vez ou reconhecidos no nível do funcionário e subseqüentemente elevados através dos níveis de gerenciamento.
