Funcionários conscientes e dedicados muitas vezes sentem culpa ou se preocupam em sair do trabalho antes que o dia termine. Contudo, razões legítimas existem para cortar o seu dia curto. Esses incluem doença pessoal, crise familiar, compromissos importantes e grandes eventos familiares. Compensar o trabalho perdido pode aliviar a culpa e demonstrar comprometimento profissional.
Doença pessoal
Deixar o trabalho mais cedo porque você está doente não é apenas sobre o seu conforto; é também sobre o bem-estar de colegas de trabalho e clientes. Colocar bom esforço quando você tem um resfriado ou gripe é um desafio. Às vezes, você desenvolve sintomas no meio do dia de trabalho. Em vez de sofrer uma tarde improdutiva ou o final do turno, saia cedo. As pessoas com quem você trabalha também apreciam quando você sai com seus germes e doenças. Os escritórios são espaços confinados e os vírus que você espalha se prolongam. É melhor a empresa sentir sua falta por algumas horas do que perder um número de trabalhadores por vários dias.
$config[code] not foundCompromissos importantes
Um desafio comum para as pessoas que trabalham em empregos convencionais das 9 às 5 é que muitas repartições públicas e governamentais estão abertas apenas durante essas horas. Empregados em tempo integral lutam para agendar consultas médicas de rotina, ir ao departamento de veículos motorizados ou se encontrar com um credor hipotecário. Embora o agendamento de compromissos pessoais regularmente durante um dia de trabalho seja normalmente tabu, deixar um pouco cedo para trabalhar - em compromissos pessoais importantes pode ajudá-lo a manter o equilíbrio entre a vida. Alguns ambientes de trabalho, como vendas, geralmente têm flexibilidade onde você pode investir algum tempo em negócios pessoais e compensar isso mais tarde.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingEventos familiares e crises
Equilibrar o trabalho e os compromissos familiares é difícil para os pais. À medida que mais famílias vivem com duas rendas, os valores culturais e organizacionais mudaram para aceitar os esforços dos pais para manter o equilíbrio. Deixar cedo alguns dias por ano para assistir ao recital da escola de uma criança, soletrando abelhinha ou festival de banda é geralmente aceitável. A chave é trabalhar para uma empresa que reconheça o valor de permitir que os principais funcionários cumpram as responsabilidades familiares. O trabalho autônomo também permite essa flexibilidade. As crises familiares são outro motivo para sair cedo. Se a escola ligar e seu filho sofrer uma queda significativa, por exemplo, saia cedo e leve-o ao médico ou vá ao hospital.
Compensando o trabalho perdido
Em muitos casos, sua capacidade de deixar o trabalho mais cedo baseia-se no compromisso contínuo com o seu trabalho. Além disso, comunicar-se antecipadamente com clientes e clientes, quando possível, e deixar que o trabalho perdido seja feito a tempo, facilita suas partidas antecipadas. Em um trabalho de escritório, chegar cedo no dia seguinte ou ficar atrasado para recuperar os arquivos ajuda a demonstrar comprometimento. Um vendedor ou trabalhador de serviços pode demonstrar comprometimento no trabalho com um gerente, oferecendo-se para vir no início do próximo turno ou terminar um projeto no dia seguinte.
