Grandes ou pequenas, mais empresas estão tentando deixar seus funcionários mais velhos do que nunca. De acordo com o Telework, 20 a 30 milhões de americanos trabalham em casa pelo menos um dia por semana. Mas muitos donos de empresas ainda se apegam à noção de que você precisa ser visto no escritório para ser realmente produtivo. Qual é a sua opinião?
Benefícios para trabalhar em casa
O maior atrativo para permitir que os funcionários trabalhem em casa, especialmente para pequenas empresas com pequenos orçamentos, é a economia de custos. Sem precisar de tanto espaço de escritório e a sobrecarga que vem com ele, uma empresa pode colocar mais dinheiro de volta no crescimento do negócio. Mas ainda há mais benefícios.
$config[code] not foundOs funcionários tendem a se auto-regular quando trabalham em casa. Então, em vez de fazer uma pausa para café / fumaça / cupcake a cada hora, é mais provável que eles se sentem diante de seus computadores e trabalhem. Funcionários de teletrabalho levam menos dias doentes e pessoais, EUA hoje relatórios e aumentaram o moral. O volume de negócios tende a ser menor para as empresas que permitem o teletrabalho, de modo que você economiza tempo e dinheiro que seriam gastos procurando novos contratados.
A oferta de teletrabalho é um grande atrativo para os funcionários em potencial e pode ser o fator que os direciona para você em detrimento de um concorrente.
Quando isso funciona
O teletrabalho funciona melhor para cargos que não são voltados para o cliente e funcionários que não precisam se encontrar pessoalmente diariamente. É claro que, com a tecnologia sendo o que é, até as reuniões não precisam ser cara a cara. Ferramentas como o Skype e o Oovoo permitem que você realize videoconferências próximas o suficiente para incentivar a produtividade.
Como você provavelmente tem uma mistura de funcionários que precisam interagir com os clientes, reunir-se com as equipes ou simplesmente ficar esquecido no porão, tente oferecer pelo menos algumas opções flexíveis para todos. Por exemplo, você poderia dizer que os representantes de vendas podem estar no campo três dias por semana e acompanhar a papelada de casa dos outros dois. As equipes podem ser obrigadas a se encontrar pessoalmente, seja no escritório, em um café ou em um local tranquilo, uma vez por semana. Lá está maneiras de fornecer o benefício do teletrabalho para todos em algum nível.
O que eles precisam
Embora você não precise mais fornecer um cubículo e um bom café, você, como empregador, ainda é responsável por alguns itens que os telecomutadores precisam:
- Computador portátil
- serviço de internet
- Serviço telefônico
- Impressora
- Material de escritório
Sem o equipamento adequado para seus escritórios domésticos, seus funcionários não podem ser eficientes. É melhor criar um sistema para quando uma nova contratação chegar, para que você possa equipar os escritórios da empresa adequadamente.
Você está pronto?
Mesmo que você ame vir ao escritório todos os dias, considere dar opções aos seus funcionários. Se você não está 100% a bordo com a coisa de telecomutação, comece com um punhado de funcionários trabalhando em casa um dia por semana. Avalie a produtividade depois de três meses e, se estiver impressionado, crie um plano de telecomutação maior. Você ficará feliz por ter feito isso.
12 Comentários ▼
