Como proprietário de uma pequena empresa, grande parte de sua equipe provavelmente é formada por funcionários da Millennial. É por isso que é importante manter esses funcionários envolvidos, felizes e empolgados por trabalharem para você. No entanto, isso pode ser mais fácil falar do que fazer, de acordo com um novo relatório da Deloitte.
Se tivessem a oportunidade, no próximo ano 25% dos millennials deixariam seus atuais empregadores para conseguir um novo emprego ou fazer algo diferente, de acordo com a The Deloitte Millennial Survey 2016. A porcentagem sobe para 44% quando o prazo é ampliado para dois anos, e até o final de 2020, dois em cada três millennials dizem querer sair de seus empregos atuais.
$config[code] not foundIsso não é apenas porque os Millennials são jovens e ainda estão em cargos de nível de entrada. Um número significativo é de funcionários com experiência em seus 30 anos. De fato, 57% dos funcionários da Millennial que ocupam altos cargos ainda dizem que querem deixar seus empregos até o final de 2020.
O que os Millennials querem no trabalho?
Como você pode impedir que funcionários valiosos da geração do milênio trabalhem com “um pé fora da porta”, como diz o relatório?
- Ajude-os a desenvolver habilidades de liderança. A geração do milênio na pesquisa classifica a liderança como a habilidade / atributo mais valioso que um funcionário pode ter, mas também acredita que as empresas não estão fazendo o suficiente para ajudá-las a se tornarem boas líderes. Mais de sete entre dez Millennials que planejam deixar seus empregadores nos próximos dois anos dizem que não estão satisfeitos com o modo como suas habilidades de liderança estão sendo desenvolvidas no trabalho. Em contraste, os funcionários mais leais do Millennial são mais propensos a dizer que seus empregadores fornecem uma grande quantidade de treinamento e suporte para aqueles que querem assumir funções de liderança, e que funcionários ainda mais jovens são ativamente encorajados a buscar cargos de liderança.
- Incentivar a orientação. Millennials na pesquisa que experimentaram a orientação dizem que ela tem um impacto positivo em sua satisfação no trabalho. Aqueles que planejam ficar com seus atuais empregadores por mais de cinco anos têm duas vezes mais chances de ter mentores do que aqueles que não planejam ficar tanto tempo.
- Certifique-se de que o seu negócio faz uma contribuição positiva para a sociedade. Quase 90% dos Millennials na pesquisa concordaram com a afirmação “O sucesso de uma empresa deve ser medido em termos de mais do que apenas seu desempenho financeiro.” Além disso, mais de 80% dos Millennials acreditam que os negócios têm grande potencial para fazer Boa. Você não pode enganar a geração do milênio em pensar que o seu negócio é socialmente responsável apenas com PR, imagem ou buzz, também. Você precisará fornecer produtos e serviços de alta qualidade, bom atendimento ao cliente e responsabilidade ambiental e / ou social demonstrável para conquistar seu respeito.
- Mostre a eles como eles contribuem individualmente para o impacto positivo que sua empresa tem no mundo. Os funcionários da geração do milênio procuram empregos nos quais possam contribuir ativamente para o impacto positivo de uma empresa na sociedade. Certifique-se de que todos os seus funcionários entendam o papel que seus deveres particulares desempenham na realização do objetivo maior, independentemente de quão distantes suas tarefas do dia a dia possam parecer do quadro geral.
- Crie um ambiente de trabalho inclusivo e de apoio. Os funcionários da Millennial na pesquisa que são mais leais e satisfeitos são mais propensos a dizer que trabalham para empresas onde há comunicação aberta, uma cultura de apoio e tolerância mútuos, um forte compromisso com a inclusão e o incentivo ativo à criatividade e geração de ideias entre todos os empregados.
- Ajude-os a alcançar seus objetivos pessoais. Os millennials na verdade têm objetivos pessoais bastante tradicionais: eles querem desfrutar do equilíbrio entre vida profissional e pessoal, ser capazes de possuir suas próprias casas e obter segurança financeira.
Foto milenar via Shutterstock
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