Os candidatos a emprego agora podem usar o Facebook (NASDAQ: FB) para pesquisar e aplicar em empresas locais diretamente no site em mais de 40 países ao redor do mundo. Isso dá às pequenas empresas uma maneira totalmente nova de recrutar talentos.
Os candidatos a emprego podem agora candidatar-se a empregos no Facebook
Quando o Facebook permitiu postagens de emprego em seu site em fevereiro de 2017, limitou-se aos EUA e Canadá. Mas com 70 milhões de empresas no Facebook que já usam a plataforma para se conectar com possíveis funcionários, torná-la oficialmente global foi o próximo passo natural.
$config[code] not foundAs empresas locais são compostas principalmente por pequenas empresas e empregam mais da metade da população ativa nos EUA. Essa porcentagem é igualmente alta em outros países também. Reunir os dois lados no Facebook fornece um fórum para comunicações mais abertas para encontrar o ajuste certo.
Para ilustrar isso, o Facebook destacou as experiências de várias empresas em seu anúncio na redação. Em um instante, Benjamin Hammel, gerente de operações da Sky Zone, um parque de trampolim indoor em Illinois, disse: “Nós tínhamos mais o tipo certo de candidato para se candidatar através do Facebook… Também era muito mais fácil olhar através de aplicativos no Facebook, e eu Acho que foi mais fácil para os candidatos concluírem as vagas de emprego. ”A Sky Zone preencheu 11 posições depois de receber mais de 200 inscrições através da rede social.
Se você é um negócio
Você pode criar postos de trabalho a partir de sua página com detalhes sobre o que você está oferecendo e o que você está procurando em um candidato. A postagem será exibida no News Feed, no Marketplace, na página comercial e no painel de tarefas. O post também pode ser aumentado para que você possa alcançar os candidatos mais adequados para a posição.
$config[code] not foundQuando os candidatos respondem, você pode se comunicar com eles, agendar entrevistas e enviar lembretes automáticos diretamente usando o Messenger.
Separando seus perfis pessoais e profissionais
Um dos desafios para os candidatos em mídias sociais é o conteúdo em perfis pessoais. As empresas agora analisam as contas de mídia social para avaliar seus funcionários em potencial. E ter seu perfil pessoal e profissional em um site pode fornecer mais informações do que você prefere compartilhar.
É importante que os candidatos a emprego lembrem que têm opções quando se trata das configurações de privacidade de suas páginas de mídia social. E ao separar páginas profissionais e pessoais e implementar as configurações de privacidade corretas, elas podem evitar que uma imagem embaraçosa seja registrada no departamento de RH.
É uma boa dica para as pequenas empresas lembrarem também quando usarem o site. Mantenha o conteúdo pessoal e profissional separado.
Foto via Shutterstock
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