Em muitas organizações, o termo "relações humanas" é usado de forma intercambiável com "recursos humanos" ou "relações de trabalho" e se refere a atividades relativas a recrutamento, remuneração, condições de trabalho, comunicações e gerenciamento de desempenho. Um gerente de relações humanas também supervisiona a implementação de legislação de igualdade e políticas de diversidade e inclusão. Em muitas instituições públicas, como governos e universidades, o departamento de relações humanas aplica exclusivamente a legislação antidiscriminação e promove a igualdade de oportunidades.
$config[code] not foundDesenvolvimento de políticas
Como gerente de relações humanas, você seria responsável por estabelecer e supervisionar políticas que garantam que as leis federais e estaduais de igualdade sejam seguidas por seu empregador. Essas políticas geralmente são definidas por um comitê, o qual você lideraria. As políticas incluiriam padrões e requisitos anti-discriminação e de assédio para manter a confidencialidade das informações pessoais.
Educação e treinamento
Como gerente de relações humanas, você seria responsável por organizar ou possivelmente liderar cursos de treinamento sobre igualdade e antidiscriminação. Isso pode incluir treinamento sobre como conduzir entrevistas de emprego, redigir descrições de trabalho e redigir anúncios de emprego que não sejam discriminatórios. Seu departamento também pode oferecer cursos sobre o reconhecimento de discriminação indireta e formas de promover ações positivas.
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Seu departamento também lidaria com disputas no local de trabalho, especialmente quando alguém sente que foi tratado injustamente. Em alguns casos, você pode facilitar reuniões de mediação por conta própria ou pode contar com uma organização terceirizada especializada em resolução de disputas ou até mesmo consultar um advogado. Como gerente de relações humanas, você avaliaria e contrataria esses especialistas externos.
Comunicação
Uma parte importante do seu trabalho como gerente de relações humanas é garantir que as pessoas da empresa conheçam as políticas e os procedimentos. Para fazer isso, seu departamento supervisionaria um programa de comunicação para manter os outros informados.
