A procura de emprego pode ser preenchida com desafios, e você pode encontrar um inesperado como você está prestes a abordar uma carta de apresentação, mas não pode discernir o sexo do destinatário. Essa situação exige um pequeno trabalho de detetive para obter a resposta. Caso contrário, você terá que trabalhar com as informações que você tem e abordar a carta em conformidade.Pense neste desafio como um teste em nome do empregador - e um teste que você passará com confiança e precisão.
$config[code] not foundExamine o nome do destinatário. Os nomes que começam com uma inicial - “J. Thomas ”e“ G. Liddy ”levanta óbvias bandeiras vermelhas sobre gênero. Mas também nomes neutros quanto ao gênero, como Cameron, Chris, Harper, Logan, Pat e até Leslie.
Consulte o website da empresa e veja se você pode encontrar o sexo da pessoa a quem você deve endereçar sua carta de apresentação. Encontrar uma foto da pessoa é ideal.
Ligue para a empresa e pergunte sobre o primeiro nome ou o sexo correto do destinatário. Se você puder confirmar as informações, inclua um homem como "Mr." e uma mulher como "Ms." em sua carta de apresentação, tanto no endereço interno quanto na saudação.
Evite a questão do gênero no endereço interno usando o nome completo do destinatário, seguido pelo título da pessoa. A primeira linha de um endereço interno com um nome de gênero neutro ficaria assim: Chris Luckman, diretor de recursos humanos.
Use o nome completo da pessoa na saudação, assim: Caro Chris Luckman. Pode parecer - e soa - um pouco estranho, mas é preciso.
Gorjeta
Algumas empresas agora se referem a uma carta de apresentação como "uma carta de interesse" ou "uma carta de intenções". Os termos são intercambiáveis.
