Pequenos aborrecimentos no local de trabalho podem resultar em grandes problemas, de acordo com uma nova pesquisa nacional de funcionários americanos da OpenWorks.
A pesquisa descobriu que mais da metade dos empregados entra em conflito com seus colegas de trabalho sobre a temperatura do escritório e as guerras do termostato no trabalho, bem como sobre a limpeza (ou falta dela). Comportamento rude ou repugnante também é motivo de ressentimento.
O controle do termostato é um grande problema que pode levar a uma "batalha dos sexos", porque homens e mulheres geralmente não concordam com temperaturas ideais. Mais de 6 em cada 10 homens preferem ter o termostato a 70 graus ou abaixo. No entanto, as mulheres geralmente preferem 72 graus ou mais.
$config[code] not foundTrês em cada cinco funcionários assumirão o controle e mudará a temperatura quando não for do seu agrado.
Além das guerras do termostato no trabalho, outro “mau comportamento” que dá nos nervos dos funcionários inclui tomar a última xícara de café sem começar um novo pote, “esquecer” de limpar a cafeteira, deixar pratos sujos na pia do escritório e sair comida na geladeira do escritório até apodrecer.
Os entrevistados também escreveram sobre alguns dos comportamentos que os incomodam, desde "cantar", "arrotar" e "cheirar alto" a "roubar almoços".
Quando se trata de limpeza, os colegas de trabalho desleixados não são os únicos culpados. Cinqüenta e um por cento dos funcionários dizem que seu escritório está tão sujo que se recusam a abrir as portas sem usar papel toalha ou lenço.
Será que tudo isso soa como “muito barulho por nada?” Veja como o ambiente é importante para sua equipe: Mais da metade (55%) dos funcionários da Millennial na pesquisa dizem que considerariam fazer um pouco menos em troca de trabalhar em uma empresa. escritório com o nível perfeito de temperatura e limpeza - 25% dos Baby Boomers dizem a mesma coisa.
Pode parecer engraçado, mas a vida real não é O escritório e lidar com questões como essas pode impedi-las de explodir em conflitos maiores. Três em cada cinco entrevistados consideraram confrontar ou realmente confrontaram seus colegas de trabalho sobre comportamentos irritantes.
Além disso, considere que uma porcentagem semelhante de funcionários pedirá à "pessoa responsável" (provavelmente você!) Para alterar as configurações do termostato.
É assim que você quer passar o dia? Eu pensei que não.
Elimine esses tipos de problemas pela raiz:
Definindo Regras Realistas
Mudar a temperatura durante todo o dia não só incomoda a todos, mas também desperdiça energia e é difícil para o seu sistema HVAC.Escolher um ambiente sensato, como 68 graus no inverno e 74 no verão, economizará dinheiro e manterá a maioria dos funcionários satisfeita. Programe seus termostatos para ligar e desligar automaticamente em determinados momentos do dia - por exemplo, ligue-o uma hora antes de as pessoas começarem a trabalhar para que o escritório tenha tempo de esfriar ou aquecer e, em seguida, desligar no final do dia. não está pagando para aquecer ou esfriar o espaço vazio durante a noite. Você também pode colocar fechaduras nos termostatos para evitar que as pessoas brinquem com elas.
Incentivar a abertura
Trate sua equipe como adultos e esperamos que eles ajam como eles. Incentive os funcionários a falarem educadamente quando algo os incomodar. Pedir ao companheiro de cubículo com o toque irritante, se ele pudesse desligá-lo durante o horário de trabalho, obteria melhores resultados do que silenciosamente fumegante.
Se você não pode regulá-lo, elimine-o
Você pode definir regras para coisas como lavagem de louça e limpeza de geladeira, mas os funcionários ficarão com elas? Provavelmente não. Em vez disso, procure soluções alternativas para eliminar os problemas em primeiro lugar. Por exemplo, você pode alugar uma cervejaria de café para eliminar as onerosas tarefas de limpeza de panelas (bônus: café fresco e melhor). Faça com que o gerente do escritório jogue tudo fora da geladeira nas tardes de sexta-feira, sem exceções. Você entendeu a ideia.
Mantém isso limpo
Um local de trabalho sujo não só agrega seus funcionários, mas também espalha germes e amortece o moral. Primavera para um serviço de zeladoria para entrar em uma base regular. Para uma limpeza mais profunda, realize dias de limpeza trimestrais nos quais todos recolhem seus espaços de trabalho (incluindo a limpeza de gabinetes de arquivos, a eliminação de itens desatualizados e a limpeza de unidades de computador).
Mantenha um senso de humor
Às vezes, apesar de seus melhores esforços, os funcionários agirão como alunos do jardim de infância brigando no parquinho. Tente manter seu senso de humor - isso irá desarmar as tensões e, esperamos, fazer com que os combatentes também se acalmem.
Termostato Foto via Shutterstock
1
