As funcionárias da sua empresa sentem-se em desvantagem em relação aos homens? Mesmo que você acredite que é um empregador com a mesma oportunidade, e mesmo que seja uma mulher, suas funcionárias podem não sentir o mesmo.
Um novo estudo da Palo Alto Software entrevistou mais de 1.000 funcionários e donos de empresas, tanto homens quanto mulheres, e descobriu que as mulheres são cinco vezes mais propensas que os homens a sofrer discriminação de gênero em um ambiente profissional.
$config[code] not foundMais da metade (52%) das mulheres relatam ter experimentado discriminação oculta de gênero em um ambiente profissional, em comparação com apenas 9% dos homens. Por exemplo, quase o dobro de mulheres que homens (40 por cento versus 22 por cento) dizem que foram chamadas de "mandonas" no trabalho.
A discriminação de gênero nem sempre é evidente, é claro. A discriminação oculta de gênero geralmente assume a forma de ser deixada para trás em termos de promoção, promoções e aumentos salariais por causa de problemas familiares.
Enquanto a nação média oferece globalmente 18 semanas garantidas de licença-maternidade remunerada para os trabalhadores, os EUA oferecem - zero. Essa falta de apoio para os esforços envolvidos na criação de crianças tem um efeito direto sobre as mulheres na força de trabalho. Mais de quatro em dez (43 por cento) mulheres na pesquisa dizem que tiraram um tempo substancial de suas carreiras, largaram seus empregos ou reduziram suas funções como empresários para cuidar de crianças. Apenas 15% dos homens fizeram o mesmo.
Tirar um curto período de tempo pode ter um grande impacto no sucesso futuro da carreira de uma mulher. Por exemplo, o estudo descobriu que mulheres com MBAs que tiraram 18 meses de folga ganharam, em média, menos 41% do que as mulheres com MBAs que não tiraram tempo de suas carreiras. Não admira que 27 por cento das mulheres, em comparação com apenas 11 por cento dos homens, concordem com a afirmação "Acredito que ganho menos dinheiro do que eu sem filhos". E enquanto 38 por cento dos homens dizem ter filhos não tiveram impacto nas suas carreiras, apenas 19 por cento das mulheres disseram o mesmo.
Quando se trata de políticas amigas da criança, a pesquisa foi um pouco surpreendente: mais da metade dos CEOs entrevistados disseram que considerariam permitir que os pais levassem seus filhos ao escritório de vez em quando - e mais de um terço deles. de mulheres e homens dizem que aproveitariam essa oportunidade.
Mas por que os outros dois terços disseram que não trariam seus filhos para o trabalho? Claramente, no local de trabalho médio - ser pai é visto como um passivo.
Por que os pequenos empresários querem mudar isso? Aqui estão apenas algumas razões.
- Instituir políticas amigas dos pais permite que homens e mulheres continuem trabalhando durante seus anos mais produtivos - em vez de forçar um dos pais a sair da força de trabalho, mesmo que temporariamente.
- Políticas amigáveis aos pais tornam o seu negócio um lugar onde homens e mulheres querem trabalhar - ajudando você a atrair e reter funcionários qualificados.
- Com mais mulheres do que homens agora obtendo diplomas universitários e buscando educação superior, não podemos continuar forçando as mulheres a escolher entre carreira e filhos. Se os indivíduos mais bem-educados da força de trabalho dos EUA forem pressionados, como nossos negócios e nossa nação competirão?
Dê uma boa olhada em seu negócio e em suas atitudes - você é culpado de discriminação oculta de gênero? E o que poderia estar custando ao seu negócio?
Igualdade Foto via Shutterstock
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