Pesquisas do início dos anos 2000 indicam que mais da metade dos empregadores dos Estados Unidos ofereceu indenizações aos funcionários demitidos por causa da eliminação de empregos, redução da força, fechamento de empresas ou demissões em massa. Embora a lei federal não obrigue a indenização por demissão, a lei estadual pode, assim como um acordo contratual ou um entendimento verbal. Se nenhuma dessas circunstâncias se aplicar ao seu caso, sempre pergunte ao seu empregador se você enfrenta a perda do seu emprego.
$config[code] not foundOs empregadores que fornecem indenizações geralmente compensam os funcionários com uma semana de indenização por cada ano de serviço para a empresa. Isso recompensa os funcionários de longo prazo por sua lealdade e ajuda os funcionários relativamente novos enquanto procuram outro emprego. Além do pagamento de indenizações para ajudá-lo na transição, você também pode ser elegível para benefícios de desemprego.
Mandatos Legais
Embora nenhuma lei trabalhista federal determine a indenização por demissão, a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA fornece orientação para empregadores e empregados sobre um contrato de rescisão devidamente estruturado e renúncias relacionadas. Leis estaduais variam. A lei do estado de Nova York exige que os funcionários que perderam seus empregos devido a demissões em massa recebam três meses de indenização, em vez de um aviso de demissão de 90 dias. A lei estadual do Texas trata das regras de pagamento de indenizações, mas não exige que os empregadores paguem indenização.
Práticas Passadas
Se o seu empregador costuma pagar indenização a empregados em situação semelhante - cargo, cargo, mandato, salário, e assim por diante semelhantes - então você pode ter direito a um pacote de indenização. Se você tem acesso a informações sobre práticas anteriores, declare seu possível direito à indenização com base nesse conhecimento. Por exemplo, uma empresa pode rotineiramente pagar indenizações a funcionários com mais de 20 anos de serviço ou a qualquer funcionário, independentemente de sua estabilidade.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingContrato de trabalho
Muitos contratos de trabalho de executivos-chefes contêm pacotes de rescisão negociados. Normalmente, são executivos de alto nível que podem ter pacotes de indenização de sete dígitos incluídos em seus contratos de trabalho por escrito. Pacotes de indenização lucrativa, chamados de "pára-quedas dourados", proporcionam um bom pouso, presumivelmente sem preocupações com dinheiro. Se você tem um contrato de emprego por escrito - também não precisa ser um contrato executivo de alto nível - que prevê um pacote de rescisão, você tem direito aos termos e condições contratuais estabelecidos em sua relação de emprego relacionados à indenização..
Acordo verbal
Se o seu gerente de contratação ou um representante da empresa fizer alusão a um pacote de indenização, ou se você fizer parte de uma reorganização ou redução de pessoal, poderá ter direito a indenização por demissão quando perder seu emprego. Avance com o seu pedido de pagamento de indenização se você se lembrar de declarações que indicaram que você seria indenizado se você ficar desempregado.
Considerações
Quando uma economia desce, isso pode forçar os empregadores a despedir trabalhadores ou a eliminar empregos não essenciais.Para preservar a reputação da organização e como um ato de boa vontade, oferecer um pacote de indenização - quando não era uma prática da empresa - pode ser uma decisão de negócios inteligente quando as pessoas perdem o emprego em momentos difíceis. Por outro lado, se a receita do empregador sofre tremendamente com base em uma crise econômica, o pagamento da indenização pode criar maiores dificuldades financeiras para os empregadores. De qualquer forma, e se você não tiver certeza, pergunte sempre quanto de indenização você terá direito se perder seu emprego.
