O moral da equipe significa que a auto-estima, a segurança, a confiança, a disposição, o humor e uma boa visão são abundantes em um grupo. Quando uma equipe exibe boa moral, há entusiasmo e entusiasmo gerados, bem como uma abordagem otimista em relação ao esforço e motivação da equipe. Gerenciando por recompensa, em vez de punição, mantém a moral da equipe alta, de acordo com BusinessKnowHow.com.
Estado de espirito
Moral é um estado de espírito. Baseia-se na utilidade, propósito, senso de confiança e no espírito de todo um grupo que faz o grupo e o indivíduo quererem ter sucesso, explica a Schuler Solutions.
$config[code] not foundQuando o moral desmorona
Uma equipe comprometida com os mesmos objetivos e finalidades e que trabalha em conjunto tem um bom moral. Se ocorrer um colapso dentro do grupo, o moral da equipe e o momento podem desaparecer. O moral da equipe pode ser afetado negativamente se houver falta de química entre os membros. Má comunicação pode destruir o moral. Quando uma equipe trabalha de forma coesa decidindo metas, resultados, prazos, cronogramas e o que coletivamente esperam alcançar, o moral deve permanecer bom. Se a equipe não estiver trabalhando em conjunto, a moral desaparecerá, de acordo com a Schuler Solutions.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingMembros de apoio
Prelude-Team.com explica que para que o moral permaneça alto, um time deve se comportar como um time. Cada membro é responsável por suas ações para os outros membros. Além disso, os membros da equipe devem apoiar um ao outro e reforçar um membro quando sua energia ou desejo estiver diminuindo. Uma equipe bem-sucedida deve desenvolver seu próprio método de apoiar cada membro da equipe e energizar o grupo.
Baixa moral
Quando a moral da equipe ou do grupo é baixa, isso é problemático. O moral baixo pode ser o resultado de liderança e condições de trabalho precárias, ou o ambiente de trabalho pode não estimular o entusiasmo e a energia positiva. Propósito e direção podem estar faltando, explica A. J. Schuler, Psy. D. Se a equipe perder a confiança em sua liderança, ou porque acredita que os líderes são desonestos ou ineptos, ajustes precisam ser feitos.
Efeitos
Se um indivíduo trabalha muito, mas não tem esperança de avançar, isso cria um moral baixo, observa Schuler Solutions. Os líderes devem esforçar-se para que os funcionários saibam que seu trabalho é apreciado e que o que o indivíduo está fazendo faz a diferença. Um tapinha nas costas é bem-vindo por quase todos.
Garantindo o moral da equipe
Para garantir o moral da equipe, esforce-se para promover um ambiente que atenda às necessidades de todos os funcionários. Isso cria uma atmosfera em que os indivíduos sentem que fazem parte de algo, podem experimentar crescimento pessoal e ter direção e propósito.
