As entrevistas de emprego incluem muitas perguntas comuns ou tipos de perguntas que tentam descobrir suas habilidades transferíveis como funcionário, juntamente com sua proficiência técnica. As perguntas específicas que você recebe com base na sua carreira escolhida são geralmente fáceis de pesquisar. Candidatos a empregos sérios não apenas aprendem as questões comuns sobre suas habilidades básicas, como também praticam respostas com antecedência.
História pessoal
Talvez a pergunta de abertura mais comum, ou solicitação, em uma entrevista de emprego seja "Conte-me sobre você" ou alguma variação. Às vezes, a entrevista simplesmente oferece isso como um quebra-gelo para lhe dar uma chance de compartilhar algumas coisas básicas sobre você. No entanto, sua resposta a essa pergunta é importante. Às vezes as pessoas falam demais e correm o risco de compartilhar coisas que têm alto risco e pouca recompensa. A entrevista não quer sua história de vida. Em vez disso, ofereça uma resposta concisa que vincule sua educação e experiência à posição atual.
$config[code] not foundExemplo de resposta: "Minha paixão pela medicina começou quando eu era jovem, já que meu pai é médico. Fui para a faculdade em busca de um diploma de medicina e estagiei em um dos melhores hospitais de Nova York para me familiarizar com o ambiente da sala de emergência. Agora estou procurando uma oportunidade para continuar minha carreira em medicina ER. "
Trabalho em equipe
O trabalho em equipe é um elemento difundido em muitas culturas do local de trabalho do século XXI. Pesquise a empresa antes do tempo e você deve saber se você está se candidatando a um emprego em um ambiente de equipe. Um entrevistador pode pedir-lhe para "Fornecer um exemplo de uma vez que você trabalhou em uma situação difícil como parte de uma equipe". Uma boa resposta mostra como você superou um obstáculo de equipe para obter sucesso mensurável.
Exemplo de resposta: "No meu último trabalho, fui selecionado para participar de nosso novo desenvolvimento de declaração de missão. Este foi um processo desafiador, mas eu sabia que meu papel era oferecer uma perspectiva de funcionário da linha de frente. Então, eu dei alguns comentários sobre como Sentimos que os funcionários viam nossa missão em nossos trabalhos. Isso acabou contribuindo para a direção de nossa nova missão corporativa. "
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Uma pergunta comum na entrevista de emprego que você pode contar é "Quais são seus maiores pontos fortes?" Alguns entrevistadores podem perguntar: "Por que devemos contratá-lo?" Em essência, qualquer uma das perguntas pede que você venda suas habilidades à medida que elas se relacionam com o trabalho. Não discuta simplesmente todas as coisas que sua mãe disse que são surpreendentes sobre você. Em vez disso, antes da entrevista, identifique três dos seus melhores pontos que correspondem à posição e forneça um exemplo para cada um na entrevista.
Exemplo de resposta (para uma força): "Aprendi cedo na minha carreira de atendimento ao cliente a importância da paciência em ajudar a resolver os problemas de um cliente. Percebo que, se estiver com muita pressa para reagir à preocupação do cliente, não posso Entendo a situação. Minha paciência é a principal razão pela qual fui nomeado funcionário do serviço ao cliente do mês duas vezes no meu último emprego. "
Fraquezas
Freqüentemente mais desafiador do que identificar pontos fortes é abordar a questão "Quais são seus maiores pontos fracos?" Como uma diretriz geral, identifique uma fraqueza genuína que não é prejudicial dada a natureza do trabalho e mostre como você melhorou. Além disso, não perca todos os pontos de humildade e diga que não tem nenhum. Se um trabalho requer um alto nível de criatividade, você provavelmente não seria penalizado por lutar com habilidades organizacionais no passado.
Exemplo de resposta: "Minha obsessão por minhas atividades criativas, às vezes, tornou difícil para mim me manter organizada. No entanto, desenvolvi um sistema de gerenciamento de tempo usando um planejador digital que realmente me ajudou a equilibrar minha criatividade com uma organização eficaz. "
