Os funcionários que são solicitados a trabalhar em um ambiente de equipe ou grupo podem se sentir um pouco desconfortáveis no início, especialmente se a equipe estiver apenas sendo organizada. Quebra-gelos ajudam a quebrar essas barreiras e deixar todos confortáveis uns com os outros. As atividades do quebra-gelo devem ser divertidas, energizantes e projetadas para aliviar a tensão.
Objetivos
Quebra-gelos incentivam os participantes a relaxar, construir confiança e conhecer uns aos outros. Os membros da equipe devem ter a oportunidade de compartilhar informações interessantes sobre si mesmos e criar camaradagem. Em alguns casos, o facilitador pode pedir aos participantes que compartilhem suas expectativas em relação à equipe e ao trabalho que estarão fazendo.
$config[code] not foundQuando usar
Você pode usar técnicas de quebra-gelo quando as pessoas não se conhecem ou quando não trabalham juntas com muita frequência. Essas técnicas são especialmente úteis quando os participantes vêm de diferentes departamentos de uma empresa. Você também pode usar quebra-gelos se os participantes do seu grupo forem de origens diferentes. Se você precisa que as pessoas se unam rapidamente e alcancem um objetivo comum, as atividades do quebra-gelo fornecem uma solução rápida.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingPara pequenos grupos
As atividades de quebra-gelo para pequenos grupos devem ajudar os participantes a se sentirem mais confortáveis uns com os outros. Por exemplo, no jogo “Big Winds Blow”, os jogadores sentam em círculo ao redor de um jogador que é o “grande vento”. O “grande vento” mencionará uma característica sobre si mesmo e todos os jogadores com a mesma característica devem encontrar um novo assento. Você também pode conduzir jogos “conheça um ao outro” se quiser que os membros formem um vínculo. Um bom exemplo é “duas verdades e uma mentira.” Neste exercício, um jogador declara dois fatos e uma mentira sobre si mesma: os jogadores devem adivinhar qual é a mentira.
Para grandes grupos
O truque para quebra-gelo eficaz em grandes grupos é mantê-los simples e divertidos. Se necessário, separe o grupo grande em grupos menores e permita que os pequenos grupos joguem seus próprios jogos de quebra-gelo. Para ajudar as pessoas a aprender fatos interessantes sobre o outro, jogue o jogo "Autograph". Nesse jogo, o facilitador prepara planilhas contendo de 10 a 20 critérios, como “sabe jogar mais de dois esportes” ou “fala mais de dois idiomas”. Cada participante recebe uma planilha e procura que as pessoas assinem os critérios no campo. planilha. O problema é que ninguém pode assinar cada folha mais de uma vez. O jogo é projetado para ajudar as pessoas a aprenderem fatos interessantes sobre o outro. Você também pode fazer grupos responder perguntas projetadas para revelar mais sobre seus interesses e personalidades. Peça a um moderador que faça perguntas como: "Se você pudesse ter um suprimento infinito de comida, o que você receberia?"; "Se você fosse um animal, o que você seria e por quê?"; "Quando você era pequeno, quem era seu super herói favorito e por quê?"; e "Se eles fizeram um filme da sua vida, sobre o que seria e qual ator você gostaria de interpretar?"
