Cada parte de um pedido de emprego é importante por diferentes motivos. Seu histórico de trabalho é importante porque mostra sua capacidade de manter um emprego, enquanto sua educação e informações pessoais são necessárias para verificar sua identidade, confirmar seu treinamento e demonstrar sua capacidade de aprender tarefas complicadas. É de suma importância preencher cada parte de um pedido de emprego com veracidade e de acordo com o seu conhecimento, para que um empregador possa tomar uma decisão de contratação informada.
$config[code] not foundSeu histórico de trabalho
Um empregador solicita seu histórico de trabalho para determinar se você tem a experiência necessária para ter um bom desempenho no cargo para o qual está se candidatando e para observar as datas de seu histórico de emprego. Um histórico de emprego com grandes lacunas entre os trabalhos pode indicar que você tem dificuldade em manter um emprego ou que não tem compromisso que faz com que você deixe uma posição logo após aceitar uma oferta de emprego. Um empregador quer saber que você tem as habilidades para executar as funções essenciais de um trabalho e que a contratação pode ser uma solução de longo prazo.
Identificando Informações
Suas informações de identificação, como seu nome completo, endereço atual e número da Previdência Social, são componentes críticos de quase todos os pedidos de emprego. Um empregador que não pode confirmar sua identidade ou a validade do seu número de Seguro Social provavelmente não irá contratá-lo. Um número de Seguro Social válido também pode ser necessário para um empregador relatar sua contratação ao departamento estadual de trabalho, se necessário. Sem essa informação, um empregador está assumindo um grande risco legal ao estender uma oferta de emprego a você.
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Muitos empregos exigem um certo nível de treinamento profissional ou educação formal. Sua história educacional pode ser de particular interesse para um empregador se você estiver se candidatando a um emprego que exija um certo nível de treinamento profissional, como finanças, educação, administração de negócios e até mesmo trabalhos comerciais, como conserto de automóveis. Seu possível empregador pode estar interessado em quais certificações você possui atualmente, a data de sua graduação e quaisquer prêmios que você tenha recebido de sua faculdade ou universidade. Um possível empregador também pode solicitar uma cópia oficial de suas transcrições para que suas credenciais de educação possam ser verificadas.
Informação de Contexto
Certas informações relacionadas ao seu histórico de crédito e antecedentes criminais podem ser muito importantes porque podem desqualificá-lo automaticamente para determinados trabalhos. Se um pedido de emprego lhe perguntar sobre seu histórico criminal, você deve responder a essas perguntas com veracidade - um pedido de emprego pode fazer com que você seja demitido mais tarde. A presença de um registro criminal não o desqualifica automaticamente, a menos que o cargo exija que você seja capaz de desempenhar certas funções, como atendimento não supervisionado para pacientes médicos, manusear uma arma de fogo ou trabalhar com menores. Um histórico de crédito ruim também pode desqualificá-lo do emprego, especialmente se o trabalho estiver em uma área de finanças que exige que você lide com grandes quantias de dinheiro diariamente.
