As leis federais são aplicadas pela Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego dos EUA para garantir que as mulheres sejam protegidas contra a discriminação baseada em gênero no local de trabalho. Esta discriminação pode vir na forma de assédio sexual, retendo promoções baseadas em gênero, dando um cargo diferente a uma mulher e impedindo que as mulheres participem de oportunidades de treinamento. A discriminação de resultados contra as mulheres no local de trabalho pode incluir diminuição da receita da empresa, alta rotatividade de funcionários, baixa moral e produtividade reduzida.
$config[code] not foundGravidez e Família
Uma mulher pode tentar esconder uma gravidez por medo de ser preterida para uma promoção devido às 12 semanas de licença a que tem direito de acordo com as disposições da Lei de Licença Médica e Família. Da mesma forma, uma mulher grávida pode optar por não divulgar sua condição durante uma entrevista, devido à suposição de que não conseguirá trabalhar longas horas após o nascimento do bebê. Além disso, algumas mulheres enfrentam discriminação pelo cuidado. Por exemplo, se um supervisor descobre que uma mulher é a principal cuidadora de um pai doente, ele pode assumir que a situação obrigou a mulher a desviar a atenção do trabalho e a encontrar motivos para culpar seu desempenho.
Aparência
Em alguns casos, uma mulher é vítima de discriminação por causa de sua roupa ou aparência física. Um empregador pode contratar uma mulher atraente em vez de outros candidatos qualificados, simplesmente porque acredita que ela provavelmente trará mais vendas. Em contraste, essa mesma mulher não pode ser contratada porque o empregador tem medo de uma ação judicial de assédio sexual com base no número de homens no local de trabalho. A partir de 2010, as mulheres transexuais são protegidas pelas mesmas leis que as mulheres.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingHabilidade física
Se uma mulher não parece fisicamente capaz, ela não pode ser promovida ou contratada para trabalhos que exijam força física. Por exemplo, uma bombeira pode perder oportunidades de progresso se parecer mais fraca do que seus colegas do sexo masculino, enquanto uma funcionária de um armazém fica presa em sua posição porque os trabalhos mais extensivos exigem mais trabalho físico. Esta é uma forma de discriminação porque o empregador está fazendo suposições baseadas estritamente no gênero sem lhe dar a oportunidade de completar testes de resistência e resistência.
Salários
Uma mulher que tem o mesmo cargo que um homem, tem o mesmo nível de antiguidade e responsabilidades iguais, mas recebe menos, está sendo discriminada. De acordo com um estudo sobre diferenças salariais do Departamento do Trabalho dos EUA, as mulheres ganham em média 79% do que os homens ganham. Se capturados, os empregadores podem ser processados de acordo com as disposições do The Equal Pay Act de 1963 e podem ser obrigados a pagar multas e emitir pagamentos atrasados.
Consequências para os empregadores
Uma mulher que acredita ter sido vítima de discriminação deve documentar suas descobertas e contatar imediatamente os recursos humanos. Ela também pode registrar uma acusação com a Comissão de Oportunidades Iguais de Trabalho, que investigará a reivindicação e decidirá como proceder. Se a EEOC não encontrar qualquer erro, encerrará o caso e concederá à funcionária 90 dias para agir por conta própria.
