Ser demitido já é ruim o suficiente, mas quando você sente que foi dispensado por motivos pessoais, vingativos ou mesmo discriminatórios, que não têm nada a ver com o seu desempenho no trabalho, o impacto é pior. Você e sua família são privados de uma fonte de renda necessária e as contas se acumulam enquanto você está lutando para encontrar trabalho em outro lugar. Felizmente, a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC, Equal Employment Opportunity Commission) protege os funcionários dessas circunstâncias.
$config[code] not foundLocalize o escritório da Comissão de Oportunidades Iguais de Trabalho mais próximo em sua área. Cada filial é responsável por vários estados. Veja o link na seção Recursos para o escritório supervisionando seu estado.
Faça uma reclamação com o EEOC. Um link para o processo de reclamação está disponível no site da EEOC relacionado à sua área. Inclua o seu nome, endereço e número de telefone, o nome do seu empregador, endereço e número de telefone, e uma descrição detalhada de como você foi demitido e quais os direitos que você sentiu que foram violados.
Envie sua reclamação para o escritório local da EEOC ou apresente-a pessoalmente. Lembre-se: você tem 180 dias a partir do dia em que foi demitido para registrar uma reclamação. Este prazo é estendido para 300 dias se as leis anti-discriminatórias estaduais forem violadas no seu caso.
Contrate um advogado para representá-lo. Na maioria dos casos, você deve apresentar uma queixa à EEOC antes de contratar um advogado para estabelecer as bases legais. Depois disso, um advogado pode ajudá-lo muito a lidar com a complexidade da lei de rescisão injusta.
