Os funcionários se demitem de seus empregos por diversos motivos, incluindo insatisfação no trabalho, novas ofertas de emprego e obrigações familiares. Não é necessário fornecer ao seu empregador os motivos exatos da sua demissão. No entanto, ao fornecer uma carta de demissão, procure terminar seu relacionamento com seu empregador em uma nota positiva.
Razões diplomáticas para uma renúncia
Motivos familiares ou pessoais podem levar à sua renúncia, e isso é perfeitamente correto desde que você informe o empregador da quantidade adequada de aviso prévio. Algumas das razões mais diplomáticas para a demissão de um emprego são quando um cônjuge aceita um emprego em outra cidade, uma criança nasce, um membro da família fica doente ou um novo emprego oferece promessas mais renda ou benefícios médicos mais abrangentes.
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Razões para sua renúncia que são de natureza confidencial, como dependência de drogas, doença mental, divórcio ou acusação criminal são mais bem guardadas para você. Seu empregador pode ver uma divulgação completa do abuso de drogas, por exemplo, como impróprio e adicionar uma nota em seu arquivo de trabalho permanente sobre as informações que você divulga.
Carta de resignação
Uma carta de demissão deve ser profissional e conter os seguintes componentes: 1) sua intenção de renunciar ao seu trabalho até a sua data de demissão; 2) uma razão para sua demissão ou um breve reconhecimento de seus destaques na carreira; e 3) uma declaração positiva sobre seu relacionamento com seu empregador. É melhor concentrar sua carta de reconhecimento nos aspectos positivos do tempo que você passou com o empregador.
Quantidade de Aviso
Ao anunciar sua renúncia, você sempre quer avisar seu empregador atual com duas a quatro semanas de antecedência. Para uma boa medida, consulte o manual do funcionário caso seu empregador precise de mais ou menos antecedência. Evite deixar de lado o seu padrão de desempenho nas últimas semanas do seu emprego e, se possível, forneça um relatório de progresso completo sobre todas as tarefas abertas. Agradeça aos principais supervisores e colegas de trabalho pelo seu apoio durante o seu tempo com a empresa.
