O fundador do Facebook, Mark Zuckerberg, surpreendeu a comunidade empresarial recentemente quando anunciou que iria tirar uma licença de paternidade de dois meses após o nascimento de seu primeiro filho.
“Estudos mostram que quando os pais que trabalham têm tempo para ficar com seus recém-nascidos, os resultados são melhores para as crianças e famílias. No Facebook, oferecemos aos nossos funcionários dos EUA até 4 meses de licença maternidade ou paternidade remunerada, que podem ser concedidos ao longo do ano ”, escreveu Zuckerberg ao fazer o anúncio em sua página no Facebook.
$config[code] not foundÉ quase inédito para um CEO de qualquer empresa - até mesmo uma mulher - tirar tanto tempo depois do nascimento de uma criança. Marissa Mayer, do Yahoo, ficou famosa apenas duas semanas após o nascimento de seu primeiro filho, logo depois de se tornar CEO, e anunciou recentemente que planeja fazer a mesma breve licença depois que seus gêmeos nascerem neste inverno.
Mesmo nas pequenas empresas, as proprietárias não podem se dar ao luxo de ter muito tempo livre depois de ter um bebê.
Zuckerberg não é o primeiro a enfatizar a importância da licença parental para ajudar os trabalhadores a alcançar esse equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. E enquanto as empresas de tecnologia do Vale do Silício, com seus bolsos cheios e regalias invejáveis, certamente acham muito mais fácil oferecer uma licença remunerada do que as pequenas empresas, até mesmo alguns dos locais de trabalho mais conservadores estão começando a reconhecer a importância da licença para novos pais de ambos os sexos. No ano passado, o presidente Obama anunciou que os funcionários federais seriam elegíveis para seis semanas de licença-maternidade ou paternidade remunerada.
Claramente, há uma demanda por licença-paternidade paga, e os homens estão mais propensos a aceitar isso nos raros casos em que são oferecidos. Um estudo descobriu que, na Califórnia, que tem a primeira política de licença parental paga para pais no país, os pais tinham 46% mais chances de tirar férias no primeiro ano após o nascimento de seus filhos porque essa licença estava disponível.
O que está por trás do crescente interesse na licença de paternidade?
Alguns dizem que é o número crescente de millennials na força de trabalho. À medida que essa geração mais jovem se torna pais, eles continuam a se concentrar no equilíbrio entre trabalho e vida que trouxeram para seus empregos quando eram solteiros e sem filhos. As empresas se adaptaram ao desejo dos millennials por horários flexíveis, trabalho remoto, dispositivos móveis e outras mudanças no local de trabalho tradicional, a fim de atrair e mantê-los como funcionários.
E sabe de uma coisa? Eu acho que o local de trabalho é melhor para isso. Da mesma forma, os Millennials - mesmo que não detenham tanto poder quanto Zuckerberg - têm o poder de mudar a forma como pensamos sobre a licença parental.
O que a decisão de Zuckerberg significa para as pequenas empresas? Sua empresa pode oferecer licença de paternidade paga (ou até mesmo licença maternidade paga?) A resposta pode depender de muitos fatores, incluindo seu estado, número de funcionários e situação financeira. (Fale com um advogado familiarizado com a legislação trabalhista antes de definir políticas.)
Mas mesmo que você não consiga, vale a pena tentar facilitar a vida das novas mães e pais que você emprega. Você pode oferecer folga não remunerada? A capacidade de trabalhar em casa por um determinado período de tempo após o nascimento ou a adoção do bebê? Uma mudança para o trabalho a tempo parcial ou partilha de emprego?
Os funcionários sempre se lembrarão da hora certa após o nascimento dos filhos - e apreciarão os passos que você der para tornar esse momento mais fácil e mais feliz. Sim, a licença de paternidade ainda pode ser rara, mas os tempos estão começando a mudar e os empregadores que não obtêm o programa acabarão sendo deixados para trás.
Mark Zuckerberg Foto via Shutterstock
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