As pressões de oferta e demanda nas creches pressionaram os preços ao longo da última geração. Com mais pais trabalhando em vários empregos e a ascensão das famílias monoparentais, a necessidade de assistência à criança acessível e segura certamente aumentará. Se você tem experiência em ajudar a atender as necessidades das crianças, considere começar sua própria creche. Há várias etapas para iniciar uma creche sem fins lucrativos que evite os grilhões de tentar gerar lucros maiores. Esteja ciente, no entanto, que, por mais altruísta que seja, não é sem seus desafios.
$config[code] not foundColocando as bases
Mesmo que operar uma creche sem fins lucrativos seja uma atividade nobre, você deve organizar a empresa de uma maneira que se adapte ao seu estilo de vida e ofereça um fluxo constante de clientes. Considere os méritos de abrir uma instalação com a ajuda de uma organização parental, como uma instituição de caridade ou uma organização sem fins lucrativos. Organizações como igrejas, programas para jovens, como o YMCA e outras instituições de caridade, podem fazer parceria com uma creche para servir sua comunidade e seus próprios funcionários. Trabalhar com uma organização controladora também o ajudará a decidir onde você abrigará a creche e quantos funcionários precisará para atender à demanda. Algumas organizações organizam uma creche localizada, muitas vezes no campus, enquanto outras organizam cuidados na casa de seus funcionários.
Estrutura legal
Creches sem fins lucrativos e outras organizações de caridade são normalmente formadas usando o código tributário do IRS Seção 501 (c) (3) e usando o Formulário IRS 1023. Uma empresa 501 (c) (3) não deve estar em operação principalmente para o benefício financeiro de seus membros do conselho ou outras partes interessadas, mas pelo bem de uma comunidade ou organização. Consulte o seu advogado fiscal ou contador para obter detalhes completos sobre a documentação de arranque inicial e os relatórios financeiros anuais associados a este tipo de negócio. Você pode ser solicitado a solicitar um Número de Identificação do Empregador e uma licença de imposto sobre vendas para contratar funcionários e adquirir bens e serviços. Procure a assistência da Administração de Pequenas Empresas dos EUA, ou de uma entidade semelhante, para ajudar na elaboração de um plano de negócios que descreva como você comercializará a empresa, expandir a instalação e gastar receitas de maneira legal e prudente.
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Consulte o escritório local de licenças para os requisitos específicos para se tornar uma creche licenciada. É comum que os estados exijam uma proporção mínima de pessoal para cliente, aparatos de segurança específicos e um número máximo de clientes para receber uma licença. Estes são problemas para resolver antes de abrir para evitar multas substanciais e outras responsabilidades. Requisitos de licenciamento também irão ajudá-lo na escolha de uma instalação para abrigar sua creche. Depois de selecionar sua localização e solicitar todas as autorizações necessárias do governo da cidade local, você estará pronto para mobiliar suas instalações com tudo o que é necessário para a operação. Depois de fornecido, entre em contato com o governo local para providenciar todas as inspeções e licenças necessárias conforme determinado pela sua carta local.
outras considerações
Crie um plano de compensação que delineia claramente como os dólares da folha de pagamento serão gastos para que você não tenha seu status de isenção de impostos questionado. Compensar a liderança usando salários de mercado comparáveis e nada mais. Documente seu método de determinar esses salários. Cuidadosamente assegure-se a si e à sua equipe para responsabilidade pessoal e comercial. Procure certificação em puericultura, bem como primeiros socorros e CPR para construir credibilidade à medida que você procura se expandir. Contrate funcionários, mas recrute voluntários sempre que possível para construir o envolvimento da comunidade e o reconhecimento do nome.
2016 informação do salário para trabalhadores de acolhimento de crianças
Trabalhadores de puericultura ganhou um salário médio anual de US $ 21.170 em 2016, de acordo com o Bureau of Labor Statistics dos EUA. Na extremidade inferior, os trabalhadores que cuidam de crianças obtiveram um salário percentil de US $ 18.680, o que significa que 75% ganharam mais do que esse valor. O salário percentil 75 é de US $ 25.490, o que significa que 25% ganham mais. Em 2016, 1.216.600 pessoas estavam empregadas nos EUA como cuidadoras de crianças.
