As avaliações de desempenho são usadas para avaliar os deveres e a eficácia de um empregado. Os funcionários de entrada de dados geralmente recebem avaliações de desempenho duas vezes por mês para avaliar sua velocidade de digitação / inserção, o que é crucial para atender ao tempo de retorno da empresa. Se forem escritas correta e criativamente, as avaliações de desempenho podem ajudar seu agente de entrada de dados a melhorar em qualquer área do desempenho de seu trabalho. Seguir estas dicas ajudará você a criar uma avaliação de desempenho eficaz.
$config[code] not foundEscreva a descrição do trabalho na sua folha de avaliação. Listar as tarefas de entrada de dados, incluindo processamento de texto, digitação, verificação de erros e gravação de dados em sistemas proprietários.
Escreva uma declaração geral sobre o agente de entrada de dados. Esta declaração incluirá suas contribuições e impacto para o sucesso de sua empresa. Por exemplo: “A Srta. Smith digitou mais de 30 páginas de informações em nosso sistema sem erros, o que resultou em mais lucros para nossa empresa”.
Relacione os projetos ou deveres que o agente de entrada de dados desempenhou bem, como falta de erros na digitação ou atenção aos detalhes. Se você não tiver certeza, peça para ela enviar uma lista de seis para que você tenha algo com o que trabalhar.
Liste as coisas que o agente de entrada de dados não fez bem, como o tempo de giro lento de projetos e erros de ortografia. Anotar as coisas negativas ajudará a identificar as áreas que precisam ser melhoradas.
Anote e descreva onde o agente de entrada de dados precisa ser melhorado. Escreve-os de uma maneira que você não parece estar encontrando falhas ou personalizando. "Sr. Smith não pode terminar de inserir as planilhas porque ele faz muitas pausas. ”Em vez disso, diga:“ Sr. Smith pode terminar de imputar as planilhas mais rapidamente se fizer menos pausas ”.
