Quando você pensa em benefícios para funcionários, sua mente provavelmente vai direto para a cobertura médica. Mas há, na verdade, muitos outros benefícios valiosos a serem considerados, desde planos de aposentadoria e incapacidade até visão e cobertura odontológica.
Se você não considera esses benefícios adicionais uma prioridade para sua empresa, convém repensar isso. Benefícios dos empregados são realmente mais importantes agora do que nunca. Abaixo estão algumas das razões pelas quais você deve considerar os benefícios de funcionários com valor agregado além do médico para sua pequena empresa, juntamente com dicas para implementar esses benefícios.
$config[code] not foundPor que você deve oferecer benefícios aos empregados com valor agregado
Eles ajudam a atrair os melhores funcionários
De acordo com um estudo de 2015 da CareerBuilder, 55% dos funcionários consideram que os benefícios acessíveis são mais importantes do que o salário quando estão à procura de emprego. Isso significa que mais da metade dos trabalhadores em potencial preferiria trabalhar para uma empresa que oferecesse benefícios abrangentes do que um que oferecesse um salário um pouco maior, mas com benefícios limitados.
Portanto, se você não oferecer nenhum benefício adicional aos seus funcionários, pode estar perdendo alguns membros da equipe em potencial. Se mais da metade das pessoas passasse a oportunidade de trabalhar para sua empresa apenas por causa dos benefícios, isso reduziria bastante o banco de talentos da sua organização. E isso significa que você terá menos chances de encontrar as melhores pessoas para cada trabalho.
Mesmo que você consiga contratar uma ótima equipe, é mais difícil para os funcionários permanecerem focados e engajados no trabalho se estiverem preocupados com dinheiro ou problemas financeiros, o que é mais provável se pacotes abrangentes de benefícios não forem oferecidos. De acordo com o 14º Estudo Anual de Tendências de Benefícios aos Empregados da MetLife, 46% dos funcionários que estão financeiramente angustiados acreditam que suas preocupações financeiras têm um impacto negativo em sua produtividade. E os empregadores tendem a concordar. Além disso, uma vez que dois terços dos americanos relatam que teriam problemas para receber US $ 1.000 para cobrir uma emergência médica inesperada ou outra crise, o seguro pode ter um grande impacto sobre se ou não muitos trabalhadores têm realmente de enfrentar esses encargos financeiros. Se você conseguir atrair os funcionários certos para sua empresa e compensá-los o suficiente para que eles possam ser realmente produtivos e concentrados no trabalho, é provável que você queira que eles permaneçam o maior tempo possível. Felizmente, os benefícios dos empregados com valor agregado também podem ajudar nessa área. A compensação justa, que geralmente inclui benefícios adicionais, pode fazer com que os funcionários se sintam compensados pelo seu trabalho. E se eles estiverem satisfeitos e estáveis em seus empregos, eles estarão mais propensos a ficar por perto, em vez de procurar oportunidades com melhor remuneração em outro lugar. Isso não só permite que sua empresa mantenha os melhores funcionários possíveis, mas também economiza seu dinheiro em treinamento e despesas com RH.
Existem muitos tipos diferentes de benefícios para empregados por aí. Geralmente, mais da metade dos funcionários tende a considerar os planos de aposentadoria, cobertura odontológica e opções de seguro de vida como “indispensáveis”, de acordo com o Estudo de Tendências de Benefícios aos Empregados da MetLife. E seguro de assistência oftalmológica e seguro de invalidez também são considerados importantes. Mas, como proprietário de uma empresa de pequeno porte, você tem acesso a informações ainda mais específicas sobre o que seus funcionários desejam se você estiver disposto a conversar com eles. Se você sabe exatamente quais tipos de benefícios eles consideram importantes, você pode priorizá-los em detrimento de outros. Por outro lado, você também precisa ter certeza de que qualquer plano de benefícios funcionará com seu orçamento. Mas é possível ser criativo e pagar por alguns benefícios, ao mesmo tempo em que oferece aos outros opções de pagamento automático. E se você já sabe quais opções são mais importantes para sua equipe, é possível encontrar uma maneira de incorporá-las ao seu plano de benefícios e, ao mesmo tempo, permanecer dentro de um orçamento realista. Você também quer ter certeza de que seus planos de benefícios funcionarão também para o futuro da sua empresa. Não gaste tanto a curto prazo que você poderá prejudicar suas chances de oferecer ótimas opções no futuro. Mas você também precisa considerar como os benefícios adicionais dos funcionários podem ajudar sua empresa a avançar, ajudando sua equipe a crescer e a manter-se produtiva. À medida que sua equipe muda e evolui, seus benefícios também. Você precisará constantemente considerar diferentes tipos de benefícios para garantir que seu plano seja sempre o melhor para sua equipe. Além disso, à medida que o seu orçamento cresce ou flutua, você pode fazer ajustes que se ajustem ao que você pode pagar enquanto ainda oferece os melhores planos possíveis aos funcionários. Child Care Service Imagem via Shutterstock Eles ajudam sua equipe a manter o foco no trabalho
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