O gerenciamento bem-sucedido para proprietários de pequenas empresas é identificar as coisas certas a serem feitas, formar uma equipe e juntá-las para realizar essas tarefas. Quando bem feito, toda a empresa e sua vida parecem estar funcionando sem problemas e sem esforço. Quando mal feito, ou não, você se encontra em um turbilhão de projetos inacabados e oportunidades perdidas, sentindo que há muito o que fazer e não há tempo suficiente.
$config[code] not foundEsta coleção de livros de gestão de pequenas empresas ajudará você a se concentrar, alavancar e gerenciar todas as tarefas, equipes e personalidades que fazem parte do seu negócio e da sua vida. Incluímos a data de publicação e as alças do Twitter de cada autor também:
Focus: O Motorista Oculto da Excelência
por Daniel Goleman (@DanielGolemanEI) (outubro de 2013)
Psicólogo, jornalista e autor de “Inteligência Emocional” Daniel Goleman está dando aos proprietários de pequenas empresas mais comida cerebral com “Focus”.
Este livro é sobre “atenção” em todas as suas formas e como construir sua capacidade de atenção irá impulsionar a excelência.
Goleman diz que a capacidade de se concentrar é muito parecida com um músculo. E em um mundo cheio de distrações, essa é uma habilidade que vale a pena desenvolver. O foco está repleto de estudos de caso e ciência que não é apenas intrigante, mas informativo e divertido.
O gerente 80/20: o segredo para trabalhar menos e alcançar mais
por Richard Koch (@ RichardKoch8020) (outubro de 2013)
Com tantos objetos novos e brilhantes disputando nossa atenção, este livro tem como objetivo fornecer novas estratégias para alavancar a antiga regra 80/20 ou o princípio de Pareto.
O princípio de Pareto diz que 80% dos efeitos (ou benefícios ou resultados) provêm de 20% das causas (ou ações). E Koch aplica isso ao gerenciamento.
Se você já sabe que quer simplificar, mas não sabe por onde começar, "The 80/20 Manager" tem algumas ideias para você. Na verdade, ele possui dez maneiras ou estratégias que você pode usar para ajudá-lo a aproveitar seu tempo e seus recursos. Você não precisa fazer todos eles, apenas escolha os que funcionarem melhor para sua situação.
Jogue no trabalho: como os jogos inspiram o pensamento inovador
por Adam L. Penenberg (@Penenberg) (outubro de 2013)
Você já ouviu a palavra "gamification" ainda? Mesmo que você não tenha ouvido a palavra, você certamente a experimentou.
A gamificação é a ideia de usar o jogo para realizar tarefas de trabalho. Se você é membro de um programa de compradores frequentes, essa é uma forma de gamificação.
Adam Penenberg, jornalista investigativo e autor de "Viral Loop", explora o poder de usar o jogo para realizar tarefas de trabalho em seu último livro. Penenberg compartilha histórias, estudos de caso e apresenta uma variedade de negócios explicando como eles usam estratégias inspiradas em jogos.
Como fracassar em quase tudo e ainda ganhar muito: um tipo de história da minha vida
por Scott Adams (@Dilbert_Daily) (outubro de 2013)
Os fãs de Dilbert se alegram! Scott Adams, o cartunista que zomba do local de trabalho e dos gerentes, está emprestando sua perspectiva única sobre o mundo do trabalho a este livro.
Se você se ressentir secretamente de todos aqueles livros “feitos grandes” sobre pessoas que parecem ter sucesso na vida enquanto você falha e se debate - este é o livro para você.
Adams compartilha todas as suas quedas e falhas (que são muitas e engraçadas) e explora seu sucesso improvável. Acontece que Adams tinha uma longa lista de falhas de pequenas empresas antes de se tornar grande. Uma ótima leitura para quando você está se sentindo triste, mas ainda assim esperançoso.
O Manual da Geração Y: Aplicando Liderança de Relacionamento para Envolver os Millennials
por Diane Spiegel (@Diane_E_Spiegel) (2 de abril de 2013)
Você sabia que agora há quatro gerações trabalhando juntas em muitas empresas?
Com muitos pontos de vista diferentes sobre a vida, você vai precisar de um manual de comunicação e é isso. Qualquer gerente de uma força de trabalho multi-geracional vai querer usar este livro como referência. Dentro, você encontrará dicas úteis sobre como gerenciar e motivar a Geração Y (também conhecida como Millennials).
Algumas pessoas se opõem a fazer generalidades sobre uma geração inteira. Mas olhe da seguinte maneira: o objetivo não é estereotipar milhões de pessoas apenas com base no ano em que nascemos. Em vez disso, é para entender as forças culturais que moldam o modo como muitos deles pensam e agem. E isso é informação importante para saber, como gerente.
Liderança Financiável: Pessoas Felizes, Resultados Finais e o Poder de Entrega Ambas as
por Tasha Eurich (@tashaeurich) (1 de outubro de 2013)
O ambiente de trabalho de hoje usa equipes cada vez mais e as equipes motivadas são fundamentais.
Não importa se você está em uma organização multinacional ou em uma empresa virtual com uma equipe virtual, provavelmente você teve dificuldades para obter resultados de sua equipe, mantendo um ambiente de trabalho divertido e agradável.
Liderança Bancária contém uma variedade de ferramentas que incluem avaliações on-line e estudos de caso. Isso ajudará você a adotar uma abordagem sem medo para liderar sua equipe. Seja você um novo gerente ou um experiente, essas ferramentas podem fazer a diferença em uma pequena empresa.
Você primeiro: inspire sua equipe a crescer, se dar bem e fazer coisas
por Liane Davey (@LianeDavey) (23 de setembro de 2013)
Falamos sobre o individualismo robusto do empreendedorismo, mas a verdade é que hoje em dia não se faz muito que não envolva trabalhar ou fazer parte de uma equipe. Mesmo se você for um empresário solo, é provável que contrate alguns prestadores de serviços e prestadores de serviços independentes.
Então, o que faz algumas equipes de artistas estelares e outras implodirem ou explodirem e morrerem?
Este livro de Liane Davey oferece os blocos de construção atualizados e faz parte de uma equipe de trabalho de alto desempenho. Você aprenderá como iniciar seus projetos com premissas positivas e obter conselhos práticos sobre o idioma mais eficaz a ser usado para impulsionar sua equipe.
Remoto: Office não é necessário
por Jason Fried (@jasonfried) e David Heinemeier Hansson (@DHH), (31 de outubro de 2013)
O que começou como um conceito "radical" de flexibilidade de horário e trabalho em casa está se tornando rapidamente a norma.
Fried e Hansson (pensadores criadores de tendências e fundadores da firma de software 37 Signals) se propuseram a mostrar os muitos benefícios da mudança do trabalho para o trabalhador em vez do trabalhador para o escritório.
Embora isso não seja uma opção para muitas empresas, pode ser uma estratégia de aumento de lucro para sua empresa. Sua pesquisa mostra que 60% das mães que trabalham adorariam essa opção e que há muitos benefícios, incluindo a capacidade de trabalhar e atender uma variedade de fusos horários.
Morrer Vazio: Liberte Seu Melhor Trabalho Todo Dia
por Todd Henry (@ToddHenry), (26 de setembro de 2013)
Se você passa seus dias em uma atividade agitada, ainda vai para a cama sentindo que perdeu seu dia, este é o livro para você.
Todd Henry ajuda você a ter a mentalidade e a urgência de fazer com que cada dia e cada minuto importe. Henry explora o que significa "morrer vazio" - não significa trabalhar até a morte ou seguir todos os caprichos.
O livro é uma profunda exploração de encontrar a contribuição única que só você pode trazer para o mundo e, em seguida, aproveitando cada minuto para ver através dele.
Encontrando o Próximo Steve Jobs: Como Encontrar, Manter e Cultivar Talentos
por Nolan Bushnell e Gene Stone, (16 de julho de 2013)
Você pode não saber o nome Nolan Bushnell, mas conhece Atari e Chuck E. Cheese, duas das empresas que ele fundou.
Este é o livro ideal para proprietários de pequenas empresas que procuram obter o melhor de si e para reconhecer e nutrir grandes talentos dentro de suas organizações. É um dos melhores livros de gerenciamento de pequenas empresas sobre recrutamento, contratação e crescimento de uma equipe.
O livro contém uma lista de verificação de práticas recomendadas que você pode usar para contratar funcionários excelentes ou criar uma equipe excelente.
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E se você estiver procurando por mais livros de gerenciamento de pequenas empresas, consulte a nossa lista anterior de 2011. Um bom conselho administrativo é intemporal.
Agora, vá lá e crie uma ótima equipe e uma ótima companhia!
Gestão de livros foto via Shutterstock
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