A discriminação no local de trabalho é uma disparidade no tratamento de empregados individuais com base em diferenças pessoais ou sociais. As 10 formas mais comuns de discriminação no local de trabalho incluem discriminação por idade, discriminação baseada na raça, discriminação por deficiência, assédio sexual e retaliação. Quando os funcionários acreditam que foram discriminados, a lei permite que eles busquem uma variedade de ações que incluem ações judiciais que buscam acabar com essa discriminação. Nos EUA, os processos judiciais contra discriminação no local de trabalho costumam ser apresentados usando uma ou uma combinação de três teorias diferentes.
$config[code] not foundTeoria do Tratamento Disparate
Tratamento diferenciado no local de trabalho refere-se a uma política ou prática que trata explicitamente um indivíduo ou grupo de indivíduos de forma diferente de outro. A retaliação por se engajar em práticas no local de trabalho permitidas por lei também é uma forma de tratamento desigual. Uma decisão da Suprema Corte de 1973, chamada McDonnell Douglas Corp. v. Green, resultou de uma ação judicial que agora serve como base para uma teoria de tratamentos díspares. Essencialmente, os funcionários que se queixam de um tratamento desigual devem demonstrar que seus empregadores não tinham razão legítima para se envolver na suposta discriminação.
Teoria do Assédio no Local de Trabalho
O assédio no local de trabalho ocorre quando uma conduta verbal ou física indesejada é direcionada a uma pessoa ou pessoas com base nas características que possuem. O assédio inclui quando os funcionários são forçados a trabalhar em ambientes hostis e quando os arranjos "para isso" são impostos aos funcionários. Os casos de assédio no local de trabalho mais famosos giram em torno de questões sexuais ou raciais e incluem Chopourian v. Catholic Healthcare West. Em 2012, a assistente médica Ani Chopourian recebeu 168 milhões de dólares em uma queixa de assédio sexual contra a CHW, seu empregador.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingTeoria das Acomodações para Deficientes
Funcionários com deficiência têm direito a acomodações razoáveis no local de trabalho, a menos que tais acomodações apresentem dificuldades indevidas para os empregadores. Os empregadores que não conseguirem fazer adaptações razoáveis para funcionários com deficiências que possam desempenhar suas funções essenciais com ou sem acomodação podem estar envolvidos em discriminação. Processos de discriminação por deficiência no local de trabalho normalmente envolvem o Americans with Disabilities Act, ou ADA. Sutton v. United Airlines, um caso da Suprema Corte de 1999, exige que os funcionários provem que eles realmente se qualificam para as proteções de emprego da ADA, o que era mais fácil de fazer antes de 1999.
Processos de Discriminação no Local de Trabalho
Funcionários e candidatos que temem a discriminação no local de trabalho podem buscar ajuda da Comissão de Oportunidades Iguais de Trabalho dos EUA e de agências estaduais. Empregados ou candidatos a emprego que acreditam ter sofrido discriminação no local de trabalho também têm liberdade para consultar advogados especializados nesses casos. Além disso, o site CanMyBossDoThat.com oferece links de recursos de informações para funcionários sobre vários problemas de relacionamento empregador-empregado, incluindo possível discriminação. A discriminação do empregador também pode ser intencional ou não intencional, embora ambas as formas de tal comportamento possam colocar os empregadores em risco de ações judiciais.
