Se você está preso em um trabalho onde seus colegas ou supervisor são abusivos ou discriminatórios, sua vida pessoal e sua carreira provavelmente sofrerão. Embora seja importante sair o mais rapidamente possível, também é crucial que você faça isso de maneira a proteger sua reputação profissional. Prepare sua estratégia de saída primeiro e lide com a situação com o máximo de maturidade e tato que puder.
Encontre outro emprego primeiro
Alinhe outro emprego antes de sair e não conte a ninguém sobre seus planos. Você terá mais certeza de sua decisão e terá a confiança necessária para fazer uma pausa tranquila se souber que não estará desempregado. Além disso, se o seu chefe contribui para o ambiente hostil, ele pode não lhe dar uma boa referência se você decidir sair. Ao manter sua pesquisa de emprego para si mesmo, você garante que seu supervisor ou colegas não sabotem sua busca. Se precisar de referências, pergunte a ex-colegas ou supervisores ou pessoas que você conhece em outras partes do setor.
$config[code] not foundEntrevista para outros trabalhos
Independentemente de quão injustamente você é tratado no seu emprego atual, não desdenhe seu empregador ao entrevistar para outros cargos. Esta é uma bandeira vermelha para os empregadores, que podem se perguntar se o problema deriva do ambiente de trabalho ou de você. Eles também podem se preocupar com o fato de você estar exagerando na natureza da situação ou de criticá-los publicamente no futuro, caso não seja feliz. Concentre-se em outras razões para sair. Por exemplo, digamos que você está pronto para assumir mais responsabilidades, mas não há espaço para avanços em sua empresa atual.
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Quando você sair, seja um profissional. Os colegas se lembrarão de como você lidou com a sua saída e esse comportamento pode afetar sua reputação profissional. Dê duas semanas de antecedência, a menos que você se sinta ameaçado ou a menos que a atmosfera do local de trabalho o proíba de cumprir suas obrigações de trabalho. Se você decidir explicar suas razões para sair da sua carta de demissão ou sair da entrevista, não fique emotivo ou acusatório. Em vez disso, descreva com calma o comportamento ofensivo e como isso prejudica seu desempenho no trabalho e seus objetivos profissionais.
Considerações legais
Para buscar uma ação legal, você deve provar a gravidade do comportamento. A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA apenas investiga um comportamento difundido e contínuo, e isso interfere no desempenho do trabalho. Antes de registrar uma reclamação, relate o comportamento ao seu empregador. Se a empresa não resolver o problema, você pode registrar uma reclamação com a comissão ou arquivar um processo civil. Documente cada incidente de comportamento abusivo, observando detalhes como data, hora e circunstância. Você terá uma reivindicação mais forte se puder encontrar testemunhas que corroborarão sua reivindicação. Se nenhum de seus colegas o apoiar, pode haver clientes ou clientes que o farão.
