Você tem uma boa razão para se preocupar com um ex-chefe ruim ou com um empregador negativo. Enquanto você pode pensar que deixar uma empresa terminou seu relacionamento, isso pode estar longe da verdade. Se você está procurando emprego, pode descobrir que seu ex-empregador tem algo a dizer sobre seu trabalho, e isso pode não representar sua capacidade real, especialmente se ainda houver sentimentos negativos. Por esta razão, é uma boa ideia resolver os assuntos o mais possível para melhorar as probabilidades de que um ex-empregador negativo não prejudique as suas futuras perspectivas de emprego.
$config[code] not foundMantenha a comunicação aberta
A maioria dos candidatos a emprego precisa passar por uma verificação de referência com seu antigo empregador. Uma das melhores coisas que você pode fazer se tiver um ex-chefe negativo é manter as linhas de comunicação abertas. Falar com seu ex-supervisor é um bom primeiro passo para melhorar uma referência potencialmente negativa. Este é particularmente o caso se você foi demitido. Em caso afirmativo, entre em contato com seu ex-chefe e deixe-o saber que você está procurando um novo emprego. Descubra o que ele dirá se for solicitada uma referência de trabalho. Tente se certificar de que seu chefe será verdadeiro durante uma verificação de referência. Isso é exigido por lei, mas isso não significa que todos os empregadores avaliarão honestamente seu histórico de trabalho.
Vá para o RH
O departamento de recursos humanos do seu antigo empregador pode fornecer uma ideia melhor do que será ou não incluído na sua verificação de referência. Diga ao RH que você está procurando um novo emprego e gostaria que ele se atenha aos fatos relativos ao seu desempenho no trabalho. Se você tem um bom histórico de trabalho além da sua experiência com um chefe ruim, deixe-os saber que você gostaria de destacar quaisquer aspectos positivos do seu trabalho. Se você puder adquirir uma cópia de uma avaliação de desempenho positiva para usar como exemplo, adquira uma - você pode solicitar uma. Normalmente, o departamento de RH não fornecerá nenhuma informação além de suas datas de emprego, cargo e remuneração. A maioria dos departamentos de RH tem políticas e procedimentos em vigor que os proíbem de fornecer muito mais do que isso. Ainda assim, é uma boa ideia fazer o check-in com eles, pois eles podem ajudá-lo nessas circunstâncias.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingEncontre outra referência
Embora você tenha tido uma experiência ruim com um chefe negativo, as chances são de que você possa encontrar uma referência com outro indivíduo em seu antigo empregador. Você provavelmente teve boas experiências com outras pessoas na empresa - encontre uma em quem confie e peça a ela que seja uma referência - isso pode ser um associado ou líder de equipe. Forneça a ela algumas informações sobre o tipo de trabalho que você está procurando e os tipos de perguntas que o candidato a emprego pode fazer. Dessa forma, sua referência não é pego de surpresa quando chamado por um empregador em potencial. Você também pode perguntar a um cliente com quem trabalhou para uma referência; lembre-se, não precisa ser seu ex-chefe. Se você fornecer um nome, um candidato a emprego poderá ligar para essa pessoa em vez de, ou tão bem quanto, seu chefe anterior.
Seja sincero
Você deve sempre ser honesto sobre seus ex-empregadores e seu relacionamento com eles. Se você foi demitido de um emprego anterior, deixe um prospecto de emprego saber as razões e deixe-os saber o que você está fazendo para melhorar suas relações de trabalho, se necessário.Se você tem referências positivas e progrediu em suas redes de treinamento e negócios, destaque suas conquistas e torne-as conhecidas pelos recrutadores. Muitas pessoas tiveram empregadores negativos e más experiências de trabalho no passado, apenas para sair à frente e encontrar um emprego melhor com um bom novo empregador.
