Ótima notícia para a maioria dos proprietários e gerentes de pequenas empresas: De acordo com a Pesquisa de Felicidade para Pequenas Empresas do Aflac 2016, 74% dos funcionários estão extremamente ou muito satisfeitos trabalhando para uma pequena empresa. No entanto, 96% dos funcionários entrevistados também concordam que há muito que um empregador pode fazer para melhorar a felicidade dos funcionários.
Os funcionários são essenciais para o sucesso das pequenas empresas. O desempenho e o comprometimento de cada um e de cada indivíduo com a organização desempenham um papel importante na garantia de resultados de qualidade - seja atendimento excepcional ao cliente, números de vendas impressionantes, relações positivas com o cliente ou recursos de produção valiosos.
$config[code] not foundO atual mercado de trabalho favorece cada vez mais os funcionários, tornando mais difícil do que nunca para os proprietários de pequenas empresas atrair e reter os melhores talentos em seus respectivos setores. Embora o gerenciamento de uma pequena empresa envolva um número ilimitado de responsabilidades, a felicidade do funcionário é um fator que não deve ser ignorado.
O que você pode fazer para manter - ou até mesmo aumentar - a felicidade dos funcionários?
1. Avalie a satisfação do empregado regularmente. Quase metade dos funcionários entrevistados (48%) disseram que sua empresa não avalia a satisfação dos funcionários.
2. Ao fazer alterações em sua empresa, preste atenção ao que os funcionários desejam. Os itens a seguir foram escolhidos pelos funcionários como prioridades principais em uma lista de problemas que os líderes de pequenas empresas devem abordar ao fazer melhorias:
Eu. Compensação (23 por cento) ii. Comunicação (22 por cento) iii. Benefícios dos empregados (16%)
3. Oferecer uma variedade de ofertas de benefícios para atender às necessidades de seus funcionários e de seus familiares. 65% dos funcionários acham que uma melhoria nas ofertas de benefícios os tornaria um funcionário mais feliz. Para proprietários de pequenas empresas, os benefícios voluntários continuam a fornecer valor e a crescer em popularidade por causa de sua capacidade de oferecer um pacote abrangente de benefícios com pouco ou nenhum custo adicional para seus resultados. Ter funcionários felizes ajuda a garantir uma cultura de escritório produtiva e agradável que contribui para o sucesso de sua empresa. Embora as pequenas empresas em todo o país estejam conseguindo garantir a felicidade dos funcionários, é importante que a felicidade continue sendo uma prioridade nos próximos anos para garantir o sucesso das pequenas empresas. Colaboradores Imagem via Shutterstock
