Vhecks de antecedentes podem ser realizados internamente pela empresa contratante ou por meio de uma agência de denúncias do consumidor.A Fair Credit Reporting Act (FCRA) nacional define limites para quais informações podem ser obtidas pela agência de relatórios, mas as restrições não se aplicam à empresa contratante. Além disso, as leis estaduais diferem, particularmente em códigos trabalhistas e diretrizes justas de emprego, sobre o que pode e o que não pode ser incluído na verificação de antecedentes. Algumas informações básicas, no entanto, serão pesquisadas, independentemente de onde o requerente vive.
$config[code] not foundInformação básica
As informações incluídas nas verificações de antecedentes também podem variar de acordo com a posição e a necessidade do empregador. Alguns são tão simples quanto verificar o número de segurança social do candidato e confirmar a residência. Outras instâncias podem levar pesquisadores a buscar um histórico detalhado de empregos e a se comunicar com conhecidos profissionais e profissionais. As verificações de antecedentes começam com o nome de nascimento completo da pessoa e qualquer outro nome ou apelido que tenham usado no emprego ou na condução de negócios, incluindo uso de cartão de crédito e pagamento de contas. Todos os cheques exigem a data de nascimento, o número do seguro social e o país de residência.
Informação solicitada com frequência
Registros de condução e registro de veículos podem ser acessados, especialmente se a posição incluir operação ou manutenção do veículo. Muitos investigadores recorrerão a registros de crédito por evidências de períodos de instabilidade. Isso pode se estender à pesquisa se um candidato declarou falência ou recebeu a compensação do trabalhador passado ou outros benefícios do governo. Pesquisas padrão para proteger a empresa contra a responsabilidade incluem um registro de testes de drogas anteriores, registros de encarceramento e a presença em listas de agressores sexuais.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingOutros registros
Muitas vezes os empregadores farão com que os investigadores examinem registros educacionais e registros militares. Nesses casos, é mais provável que os empregadores confirmem as informações relacionadas fornecidas no momento da solicitação. Os registros médicos às vezes são consultados, embora este seja um exemplo de território obscuro porque certas descobertas não podem ser legalmente usadas para determinar o emprego. As pesquisas de propriedade podem ter um lugar no processo de verificação em segundo plano.
Testemunho pessoal
Em alguns casos, aqueles que realizam a verificação de antecedentes podem buscar informações e depoimentos de conhecidos pessoais, incluindo referências de caráter e entrevistas com vizinhos.
Historia criminal
Investigadores costumam encontrar grande parte das informações necessárias para uma verificação de antecedentes, verificando os registros estaduais e federais. Informações de antecedentes criminais geralmente são acessadas principalmente através dos tribunais de condado. Qualquer histórico criminal listará as acusações criminais, juntamente com a disposição e a data do caso. Dependendo da situação e da gravidade da ofensa, as partes podem buscar informações adicionais, incluindo registros policiais. Alguns investigadores podem optar por obter registros criminais por meio do Departamento de Justiça, embora tenham informações mais limitadas.
Informação proibida
O FCRA proíbe a inclusão de falências após 10 anos. Após sete anos, casos civis e registros de prisão, privilégios fiscais, contas colocadas para coleta e informações negativas, além de condenações penais, são proibidos de serem incluídos no ato.
