É hora de adotar a abordagem do equilíbrio da vida de trabalho dos millennials?
Descobrimos que, de todas as gerações misturadas no contingente de empregos para 2017, os Millennials são os destinatários dos comentários mais negativos de seus colegas de trabalho. Percepções e comentários que ouvi são: “Eles são preguiçosos. Eles só se preocupam com eles mesmos. Eles querem tudo imediatamente e não querem pagar suas dívidas. Eles estão sempre em seus dispositivos. Eles querem trabalhar remotamente. Eles querem deixar o trabalho cedo para funções familiares. ”Então, por que todos estão reclamando? A maioria de nós não quer muitas dessas coisas no que diz respeito ao trabalho versus vida pessoal? Por que existe uma reação contra os Millennials que querem essas coisas agora? As gerações mais velhas estão chateadas por não serem corajosas o suficiente para pedir essas coisas quando eram novatas na força de trabalho?
$config[code] not foundA mentalidade horária da semana de trabalho de 40 horas ou mais é muito difícil para esse grupo mais jovem de trabalhadores. Por que eles precisam colocar um número fixo de horas no trabalho para colocar horas no trabalho? O objetivo não deve ser a produtividade e a realização do trabalho e focar nas realizações e não no esforço? Talvez os Millennials estejam prontos para alguma coisa!
Se você é proprietário de uma empresa, dê uma olhada no mundo pelos olhos de seus funcionários. Eles costumam vê-lo como o proprietário indo e vindo como quiser (ou assim parece) e eles gostariam de ter algumas ou todas as mesmas liberdades. De fato, descobrimos que não apenas os Millennials estão procurando por essas mesmas liberdades hoje, mas quase toda a força de trabalho está procurando por esse suposto equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.
Eu acho que esse problema de equilíbrio trabalho / vida pode usar um pouco de reformulação. Eu tenho muitos problemas com a parte “slash” do equilíbrio trabalho / vida. Você sabe, o “/” que divide a parte “trabalho” da parte “vida”. Talvez o que os Millennials tenham descoberto é que as duas coisas realmente não podem ser divididas com um golpe. Talvez eles tenham descoberto o que eu sei desde a minha infância. Crescer com o dono de uma empresa significava que as linhas entre trabalho e vida pessoal eram sempre um pouco confusas para mim, a ponto de quase se tornarem uma na mesma. Telefonemas foram intercalados entre parentes, amigos e colegas de trabalho. Os clientes também eram bons amigos que vinham à nossa casa para jantar. Eu pararia no escritório para usar um dos computadores para fazer alguns trabalhos escolares.
Pense nisso do ponto de vista do proprietário da empresa. Não há “troca” no final do dia de “trabalho”, em que os proprietários simplesmente desligam seus cérebros e param de pensar no trabalho. Você não pode parar de pensar em uma proposta para um novo cliente, uma discussão difícil que você precisa ter com um funcionário de longo prazo ou a atual crise de caixa. Também não há "troca" durante o dia em que os proprietários desligam seus cérebros e param de pensar em sua vida pessoal. Os pensamentos de sua esposa, filhos, sogros, amigos, etc. aparecem em suas cabeças. Eles recebem telefonemas, e-mails, textos e mensagens do Facebook ao longo do dia dessas pessoas. Adivinha o que, esse "switch" realmente não existe para os funcionários!
Então, em vez de tentar continuar a dividir essas duas coisas, devemos abraçar e celebrar como elas estão interligadas. Como seria sua vida pessoal se você não tivesse trabalho? Você pode desfrutar de seu cônjuge e filhos, mas se você estivesse com eles todo o tempo você não pode desfrutar tanto um do outro!
Vamos parar de nos sentirmos culpados por enviar mensagens de texto para nosso cônjuge ou filhos durante o dia; não abuse e gaste horas vasculhando o Facebook ou o Twitter. E não vamos dar tristeza aos nossos outros significativos quando eles verificarem o e-mail depois do jantar … só não o faça durante o jantar!
Hora de Adotar a Abordagem do Equilíbrio entre a Vida de Trabalho dos Milenares?
Vamos mudar a conversa para celebrar como a vida e o trabalho dependem uns dos outros e devem ser entrelaçados e parar de tentar separá-los com essa coisa boba “/”. E da próxima vez que você sentir o vapor saindo de seus ouvidos de um Millennial que está “em seu dispositivo”, talvez você deva respirar fundo e, em vez de explodir com eles, tente cumprimentá-los pelo quão bem eles estão moldando o trabalho deles e vidas pessoais!
Foto da reunião da equipe via Shutterstock
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