Saber o que seu antigo empregador está dizendo a potenciais empregadores pode fazer com que você se desvie de sua busca por um novo emprego. Normalmente, você não saberá que alguém está falando mal de você, a menos que você seja continuamente rejeitado em todas as posições para as quais se candidatar. É importante pensar em quem você lista como referência, assim você terá uma boa ideia do que eles dirão sobre você.
Entre em contato com suas referências
Entre em contato com todos que você usará como referência. Faça uma lista de empregadores que seriam justos e honestos em fornecer a melhor soma de suas habilidades. Você também pode usar colegas, mas ligar para todos e informá-los de que você os usará como referência. Forneça exemplos de realizações recentes e pergunte a cada pessoa se mencionaria essas qualidades.
$config[code] not foundConsidere os antigos empregadores
Um empregador em potencial pode entrar em contato com qualquer pessoa para quem você trabalhou, mesmo que você não os liste como referência, de acordo com as notícias dos EUA. Isto é especialmente verdadeiro se você trabalhou para alguém que o entrevistador conhece pessoalmente ou teve uma conexão anterior com o negócio. Se você está preocupado com um chefe do passado dando uma referência negativa, CNN Money sugere que você deve ser honesto e dizer ao entrevistador que você não clicou com essa pessoa e ele não seria um bom juiz de suas habilidades. Os gerentes de contratação entendem em algum momento de sua carreira que você encontrará alguém com quem você não se dá bem. Seja honesto sobre isso, em vez de tê-los descobrir sobre isso durante as chamadas de referência.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingSolicite uma Razão
Se você for continuamente recusado para o emprego, especialmente se a entrevista inicial parecer correr bem, peça uma explicação por escrito sobre por que não lhe foi oferecido o emprego. No mínimo, você deve perguntar à pessoa que entra em contato com você para dizer que você não conseguiu o emprego se a empresa conversou com o seu empregador anterior e o que foi dito, sugere o Advantage Law Group, um escritório de advocacia de emprego em Orange County, Califórnia. A empresa também sugere que você acompanhe todas as conversas, anotando as datas e os nomes das pessoas com quem falou, caso precise apresentar uma ação judicial mais tarde.
Conheça os seus direitos
Entenda que, em certas circunstâncias, uma referência negativa pode ser ilegal se for de natureza discriminatória ou retaliatória. Por exemplo, o seu ex-chefe não pode lhe dar uma referência negativa se você tiver entrado com um processo legítimo contra alguém na empresa por assédio ou tenha entrado com um processo legal. Verifique com seus códigos de leis trabalhistas estaduais para ver o que seu empregador pode dizer sobre você. Se você tiver alguma dúvida sobre algo que foi dito sobre você, você deve entrar em contato com um advogado experiente em direito trabalhista para proteger seus direitos legais.
Use outras referências
Pare de usar alguém como referência, se você suspeitar que eles estão dizendo coisas ruins sobre você, porque você não está ajudando a sua causa. Forneça outros nomes de pessoas que você trabalhou no passado e que viram seu potencial, mesmo que seja um professor universitário ou o gerente de um estágio anterior. Uma referência antiga é melhor que uma nova que será ruim.
