A liderança eficaz de uma instalação de correção é importante em muitos aspectos. Uma instituição correcional pode atrair mais escrutínio do que outras organizações da mídia, tribunais e políticos. O efeito negativo de uma instalação mal gerenciada é generalizado. Existem vários estilos de liderança que uma pessoa pode optar por implementar, e um estilo de liderança eficaz deve ser capaz de atender aos muitos desafios de gerenciar um recurso de correção.
$config[code] not foundResolução Rápida de Problemas
A disposição e a competência para resolver problemas de maneira rápida e eficaz funcionam bem em um estabelecimento correcional. Esse estilo de liderança envolve uma percepção de possíveis problemas ou situações; observando todas as áreas de responsabilidade; desenvolver, implementar e avaliar procedimentos ou estratégias específicas para rápida resolução de problemas; bem como observar continuamente todas as áreas de responsabilidade. Um líder de um estabelecimento correcional deve entender que os problemas não resolvidos tendem a aumentar e rapidamente se tornar incontroláveis. Esses tipos de situações escalonadas podem levar a problemas sérios, incluindo perigo físico. A solução rápida e implacável de problemas pode levar a um ambiente seguro e calmo.
Integridade
Liderar com integridade é um estilo de liderança essencial ao gerenciar um estabelecimento correcional. Uma pessoa que está trabalhando no sistema de justiça criminal normalmente é mantida em padrões morais e éticos mais elevados. Um líder também tem a responsabilidade de criar um ambiente no qual os funcionários sejam conscientes sobre seguir um código de ética estabelecido e estejam se esforçando para se comportar de maneira ética. Liderar pelo exemplo é um método benéfico de implementar a integridade, assim como estabelecer expectativas claras de quaisquer regras e regulamentos a serem seguidos. Outra maneira benéfica de incorporar a integridade é treinar os funcionários, disciplinar aqueles que demonstram comportamento inaceitável e elogiar ou recompensar aqueles que continuamente mantêm os padrões éticos.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingComunicação
A comunicação é necessária ao liderar uma instalação correcional. Um líder deve ter procedimentos de comunicação eficazes em vigor para transmitir adequadamente regras essenciais, valores e outras informações com todas as pessoas internas e externas ligadas à organização. Sem comunicação, uma instalação pode encontrar sérios problemas que poderiam ser evitados. Um líder eficaz se comunicará de maneira positiva e persuasiva, sem deixar margem para dúvidas quanto à autoridade. Um elemento de comunicação efetiva é a escuta. Um líder que é habilidoso em ouvir com compreensão e empatia pode esperar menos problemas e situações negativas, melhor produtividade e trabalho em equipe e a possibilidade de idéias e sugestões inovadoras e úteis de funcionários e outras pessoas da organização.
