De alguma forma, o final do ano está quase chegando. A temporada de férias está ao virar da esquina e as pessoas já estão refletindo nos últimos 10 meses.
Muita coisa aconteceu, mas quando analisamos o ano da assistência médica em análise, podemos apontar três fatores significativos em particular que notamos ao longo do ano:
$config[code] not found- Crescimento lento mas estável do mercado de trabalho - e uma batalha correspondente por talentos.
- A ascensão do consumismo de cuidados de saúde.
- O valor do suporte financeiro para custos com benefícios do próprio bolso.
Então vamos dar uma olhada mais de perto.
O ano de cuidados de saúde em revisão…
Melhorando o mercado de trabalho e a batalha pelo talento
O mercado de trabalho tem melhorado lentamente este ano, o que significa que os funcionários estão cada vez mais confiantes em sua capacidade de encontrar um novo emprego. Esta é uma boa notícia para a economia, mas também significa que a batalha dos empregadores por talentos é cada vez mais competitiva.
Embora os empregadores reconheçam há muito tempo a importância dos benefícios dos funcionários, agora, mais do que nunca, as opções de benefícios farão uma grande diferença na satisfação, retenção e produtividade dos funcionários.
De fato, de acordo com o Relatório Aflac WorkForces de 2013, um em cada dois funcionários dos EUA disse que melhorar suas opções de benefícios é uma coisa que o empregador pode fazer para mantê-los em seu trabalho.
Consumismo de Cuidados de Saúde
Este ano, muitos funcionários encontraram-se no banco do motorista quando chegou a hora de tomar decisões por seus cuidados de saúde. Como muitas empresas mudaram de modelos de benefícios fixos para modelos de contribuições fixas, os trabalhadores tiveram que determinar como alocar as contribuições de seus empregadores entre as opções de seguro de saúde.
Os funcionários tinham que garantir que eles estavam bem informados sobre quais opções de benefícios eram melhores para as suas necessidades, e os empregadores tinham que garantir que eles ofereciam políticas diretas e fáceis de entender que pudessem apoiar as situações individuais de seus funcionários.
O consumismo dos cuidados com a saúde se presta diretamente à luta para encontrar talentos, pois as empresas precisavam provar que ofereciam opções de benefícios da mais alta qualidade aos preços mais competitivos.
De acordo com o estudo, quase seis em cada dez (59 por cento) empregados considerariam uma oferta de trabalho com menor remuneração, mas um pacote de benefícios mais robusto, que mostra quão altos são os benefícios quando se trata de satisfação do trabalhador.
Valor Duradouro do Suporte Fora do Bolso
Muitos americanos são duramente pressionados para encontrar espaço de manobra em suas situações financeiras de mês a mês. De acordo com o estudo, 28 por cento dos trabalhadores têm menos de US $ 500 em economias para os custos de assistência médica.
O seguro voluntário pode ser uma rede de segurança financeira para sua força de trabalho quando os funcionários se deparam com uma doença ou lesão inesperada. Políticas suplementares ajudam os segurados a lidar com as despesas diárias e com as despesas extras associadas a acidentes ou doenças, uma vez que pagam benefícios em dinheiro para ajudar nos custos que os principais seguros médicos nunca tiveram a intenção de cobrir.
O estudo também descobriu que os funcionários que estão inscritos ou têm a opção de seguro voluntário são mais propensos a dizer que estão satisfeitos com seu pacote de benefícios e que atende às necessidades de suas famílias.
Além disso, uma porcentagem maior desses funcionários diz que está aproveitando ao máximo suas opções de benefícios e que seu pacote de benefícios atual é mais competitivo do que os planos oferecidos aos seus pares. Políticas suplementares podem contribuir muito para manter os funcionários satisfeitos em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo.
Qual é o próximo?
O panorama dos cuidados de saúde evoluiu continuamente este ano e provavelmente continuará a mudar nos próximos anos. Faça o seu melhor para ficar a par das mudanças e consultar recursos confiáveis para se manter informado.
O site da Administração de Pequenas Empresas, SBA.gov, é um excelente ponto de partida. Para saber mais sobre a cobertura disponível em seu estado, você também deve visitar CMS.gov e IRS.gov.
Nota do editor: este artigo originalmente aconselhava ir ao Healthcare.gov, mas à luz dos problemas do site, que atualmente não é uma opção viável.
Foto de saúde via Shutterstock
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