Trabalhar como recrutador para uma agência temporária tem o potencial de ser uma carreira divertida e excitante - se você abordá-la corretamente. Abaixo, você encontrará várias etapas que podem ajudá-lo a alcançar o sucesso na indústria de recursos humanos.
Familiarize-se com o setor de contratação temporária. Se você não trabalha atualmente na indústria de temp, leia o máximo que puder sobre isso e considere o próprio trabalho temporário, mesmo em meio período. Entre em contato com gerentes e proprietários de agiotas e organize entrevistas informativas, que lhe permitirão descobrir em primeira mão o que é preciso para se tornar um recrutador. Entenda o que está envolvido; Sólidas habilidades de atendimento ao cliente e uma disposição para ouvir e trabalhar duro são fundamentais para o aprendizado do negócio.
$config[code] not foundProcure trabalho com uma agência temporária, mas esteja disposto a aceitar um trabalho de nível de entrada para começar. Candidate-se a empregos com agências temporárias, mas tenha a mente aberta sobre a posição em que você pode ser oferecido. Enquanto você pode ter a oportunidade de começar como recrutador, você pode muito bem ser oferecido uma posição como recepcionista. Se você está determinado a entrar no setor de pessoal temporário e tiver pouca experiência, aceite o que for oferecido, mas deixe claro que está procurando avançar na empresa. Trabalhe duro em seu trabalho de nível básico e esteja sempre disposto a assumir mais do que o necessário; o esforço provavelmente será notado e você subirá mais rápido dentro da empresa.
Entenda as necessidades de seus clientes. Ouça as empresas que precisam de funcionários temporários e responda de acordo com o que elas estão procurando. Se você é um novo recrutador, certifique-se de colocar as pessoas mais qualificadas e confiáveis que tenha com seus clientes. Ofereça-se para que o cliente conheça o funcionário em potencial com antecedência. É importante construir credibilidade com seus clientes, fornecendo-lhes os funcionários temporários mais adequados para atender às suas necessidades.
Conheça as pessoas que trabalham para sua agência. Além de se familiarizar com as necessidades de seus clientes, você também precisa criar relacionamentos positivos e profissionais com as pessoas que estão vindo para sua agência em busca de emprego temporário. Responda também às suas necessidades e trabalhe duro para fazer uma boa combinação tanto para o cliente quanto para o funcionário temporário. Se um funcionário estiver procurando trabalhar 20 horas por semana ou menos, não ofereça uma posição de 30 horas por semana. Os funcionários, como os clientes, também levarão seus negócios para outros lugares se não estiverem satisfeitos com sua agência.
Aproveite os treinamentos ou seminários sempre que possível. Se o seu supervisor perguntar se você gostaria de participar de um treinamento ou workshop, faça-o sempre. Se você encontrar uma oportunidade de ir para treinamentos para atendimento ao cliente e melhorar as habilidades de vendas, pergunte ao seu gerente se você pode participar se ela não oferecer primeiro. O treinamento não apenas oferece a oportunidade de adquirir habilidades valiosas, mas também permite que você tenha a oportunidade de interagir com outros recrutadores que podem compartilhar conhecimentos valiosos.
Aviso
Antes de aceitar um cargo em uma agência, entreviste a agência tanto quanto a entrevista. Você quer se juntar a uma agência com uma reputação sólida, com baixa rotatividade de pessoal e clientes e funcionários satisfeitos. Seja sempre profissional. Seja gentil e cortês com funcionários temporários e clientes, mas não muito amigável.
