Tanto o segurado quanto o segurado estão lutando com contas médicas. O que você pode fazer para ajudar seus funcionários com seus altos custos com saúde?
De acordo com um estudo conjunto da Kaiser Family Foundation e do New York Times, 53% dos americanos sem seguro tinham problemas em pagar despesas médicas em 2015. No entanto, não são apenas os que não têm seguro - um em cada cinco segurados experimentou mudanças ou teve para fazer ajustes no estilo de vida como resultado da dívida médica. Além disso, as ações quase idênticas dos segurados e não segurados (44 versus 45%) dizem que as contas tiveram um grande impacto no dia a dia.
$config[code] not foundAgora, talvez mais do que nunca, os funcionários precisam de uma rede de segurança financeira para ajudar no caso de uma doença ou lesão inesperada. O seguro voluntário é uma forma de ajudar a proteger os funcionários - e suas famílias - dos contratempos financeiros associados aos custos de assistência médica.
Contas Grandes, Grandes Sacrifícios
De acordo com a pesquisa, os americanos segurados fizeram uma série de sacrifícios em um período de 12 meses porque deviam médicos e contas médicas. Por exemplo, 77% atrasaram as férias ou as principais compras domésticas, 75% gastaram menos com alimentos, roupas e itens domésticos básicos, e 63% gastaram a maior parte ou a totalidade de suas economias. Quarenta e dois por cento tiveram um trabalho extra ou trabalharam mais horas.
As conclusões deste estudo espelham as do Relatório Aflac WorkForces 2015, que revelou que 67% dos funcionários dos EUA não poderiam se ajustar aos altos custos financeiros associados a uma doença grave.
Facilitando o estresse financeiro dos trabalhadores
Como empregador, você pode estar pensando: “Nossa empresa fornece a seus trabalhadores um seguro médico importante que deve cuidar desses custos.” Infelizmente, os principais médicos só podem pagar uma parte das despesas médicas dos indivíduos cobertos. Pode não se estender para incluir copayments, franquias ou o preço de tratamentos descobertos. E, dependendo da gravidade de uma doença ou lesão, os funcionários também podem acumular custos diretos por perda de receita, despesas de viagem e muito mais.
Isso é uma má notícia quando os funcionários já estão financeiramente limitados, o que muitos são. A pesquisa do Aflac WorkForces Report revelou que 52% têm menos de US $ 1.000 para pagar despesas inesperadas. Muitos trazem para casa menos hoje do que há uma década - e uma das razões é o alto custo dos benefícios de saúde. Segundo uma pesquisa da Kaiser sobre benefícios de saúde patrocinados pelo empregador, a participação dos funcionários nos prêmios de seguro aumentou 81% entre 2004 e 2014, e as franquias do seguro de saúde cresceram seis vezes mais rápido do que os ganhos dos trabalhadores desde 2010.
Como você, como empregador, pode ajudar os funcionários a lidar com os crescentes custos médicos? Uma maneira simples é introduzir ou adicionar um seguro voluntário às opções de assistência médica de seus funcionários. As apólices de seguro voluntário ou suplementar funcionam com os principais seguros médicos para ajudar a fornecer uma camada extra de proteção financeira aos funcionários.
A solução voluntária
Ao contrário do seguro médico principal, as políticas voluntárias pagam benefícios em dinheiro diretamente aos funcionários, a menos que sejam designados de outra forma, se estiverem doentes ou feridos. E os funcionários estão interessados: 64% dos que participaram da pesquisa do Aflac WorkForces Report disseram que a necessidade de seguro voluntário hoje é maior do que nos anos anteriores. As razões?
- Custos médicos crescentes (citado por 68%)
- Aumento dos custos de seguro médico (citado por 64%)
- Aumento de franquias e copagamentos (citado por 56%)
- Reforma dos serviços de saúde (citado por 47%)
- Os empregadores reduziram seus benefícios e / ou cobertura (citados por 29%)
A adição de produtos voluntários às ofertas de benefícios da sua organização é uma vitória para os trabalhadores e sua empresa. Os funcionários podem complementar sua cobertura médica importante com as escolhas voluntárias que atendem às suas necessidades e orçamentos - e como os prêmios são pagos pelos funcionários que optam por se inscrever, o acréscimo de opções voluntárias não afeta diretamente seus resultados.
Se você é um líder de empresa pequena e quer ajudar seus funcionários a se concentrarem mais no trabalho do que em como pagarão suas contas médicas, considere a oportunidade oferecida pelo seguro voluntário. Entre em contato com seu agente ou corretor para discutir como adicioná-lo ao seu portfólio de benefícios.
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