Nós todos sabemos que tirar férias é importante para evitar o desgaste. Mas um novo estudo sugere que incentivar os funcionários a tirar férias também tem outro benefício: isso os torna mais dispostos a trabalhar por mais horas quando necessário.
Infelizmente, os chefes podem fingir que usam o tempo de férias, mas geralmente transmitem mensagens confusas, diz a pesquisa da GfK com mais de 5.600 funcionários dos EUA. Sua atitude em relação ao tempo de férias está prejudicando seus funcionários e seus negócios? Com o final do ano chegando (um ótimo momento para os funcionários usarem seus dias de férias), aqui é onde você pode estar errado.
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Embora 93% dos gerentes da pesquisa da GfK digam que o tempo livre é importante para seus funcionários, 59% deixaram alguns dos seus próprios dias de férias na mesa do ano passado. E enquanto 91% dos gerentes dizem que “incentivam ativamente o tempo livre”, 43% admitem que conversam com funcionários sobre férias apenas uma vez por ano - ou com menos frequência.
Os gerentes podem acreditar que o tempo livre é importante na teoria, mas apenas 55% deles sentem que os outros (CEOs ou outros gerentes) os apoiam em uma folga. Não admira que apenas 39% dos não-gerentes se sintam apoiados em tirar uma folga. Mais de dois terços (68%) dos não-gerentes dizem que não ouvem nada, mensagens negativas ou mensagens confusas sobre tirar férias.
Quanto maior a posição na empresa, menor a probabilidade de a pessoa usar todo o tempo de férias. Isso não será surpresa para qualquer pequeno empresário que tenha lutado para se encaixar em um fim de semana prolongado. No entanto, ver 67% dos executivos de nível C deixar as férias na mesa claramente influencia o restante da equipe. Afinal, se o chefe nunca tira folga, quem quer fazer isso e ser considerado um preguiçoso?
"Ninguém mais pode fazer isso"
Tirar férias oferece benefícios que não podem ser negados. Previne o esgotamento, reenergiza os funcionários e muitas vezes dá origem a grandes novas ideias (os autores do estudo observam as ideias para o Instagram, o Dropbox e o musical de sucesso da Broadway Hamilton todos foram gerados durante as férias).
Além disso, 72% dos gerentes dizem que incentivar os funcionários a usar o tempo de férias os deixa mais dispostos a trabalhar por mais horas quando é realmente necessário. No atual ambiente de negócios exigente, contar com uma equipe que pode ser bem-sucedida quando é urgentemente necessária pode oferecer uma vantagem competitiva. Você preferiria ter funcionários com energia para fazer uma noite a mais do que uma equipe que é drenada pela rotina diária implacável?
Muitos trabalhadores não tiram férias porque se preocupam com o retorno a uma montanha de trabalho ou acham que ninguém mais pode fazer o trabalho enquanto estiver fora. Embora ninguém queira se sentir substituível, a pesquisa observa que, se você não conseguir carregar o peso um do outro de tempos em tempos, há algo errado em como você está desenvolvendo sua equipe.
Andar a pé
Como você pode incentivar os funcionários a usar o tempo de férias deles (e criar uma equipe que tenha prazer em trabalhar por mais horas quando você precisar deles)? O estudo oferece estas dicas:
- Treine os funcionários em vários deveres. Dessa forma, sempre há alguém que pode lidar com o trabalho de um funcionário enquanto ele está de férias.
- Crie um programa de "desintoxicação de e-mail". No Huffington Post, observa o estudo, os funcionários em férias podem usar uma ferramenta que exclui e-mails recebidos e envia uma resposta automática informando que o destinatário está de férias, inclui um contato de emergência e pede que a pessoa envie o e-mail novamente quando o turista retornar.
- Tire férias em todo o escritório. O final do ano é um momento natural para muitas empresas fecharem por uma semana. Se muitos de seus clientes já fizerem isso, pode ser prático para você também. Claro, você pode escolher qualquer semana do ano em que os negócios sejam tipicamente lentos. Ou escolha um período de duas semanas em que metade do pessoal pode tirar férias na primeira semana, a outra metade no segundo.
- Andar a pé. Não fale apenas com os lábios para tirar férias - leve você mesmo! Eu sei, eu sei - é difícil de fazer. Mas mesmo umas férias curtas podem recarregar suas baterias de maneiras que você nunca imaginou. (Talvez você escreva o próximo Hamilton Além disso, se sua equipe nunca tiver que gerenciar sem você, eles nunca aprenderão como.
Trabalhando tarde foto via Shutterstock
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