Muitas pessoas são atraídas para uma carreira como um conselheiro residencial pelo seu desejo de ajudar os outros. Conselheiros residenciais trabalham com pacientes que recebem tratamento em instalações ao vivo, como centros de reabilitação, centros de saúde mental ou casas de grupo. Eles aconselham os pacientes, facilitam sessões de terapia em grupo e individuais e planejam as atividades do dia-a-dia. O salário de um conselheiro residencial, de acordo com o site de empregos Glassdoor, varia de US $ 25.000 a US $ 36.000 por ano, a partir de 2014. Conselheiros residenciais potenciais podem tomar várias medidas para causar uma ótima impressão na entrevista.
$config[code] not foundPesquise a instalação
Um dos passos mais importantes na preparação de uma entrevista como conselheiro residencial envolve a pesquisa da instalação. As instalações variam de várias maneiras. Algumas instalações se concentram em jovens com problemas comportamentais. Nestas instalações, o conselheiro residencial pode passar mais tempo supervisionando os participantes e direcionando seu comportamento. Em uma instituição baseada na fé, o conselheiro residencial pode ser aconselhado a aconselhar os pacientes a partir da perspectiva de se submeter a um poder superior e usar a oração em cada sessão. Instalações menores podem permitir que o conselheiro residencial passe mais tempo com pacientes individuais. Instalações maiores podem exigir que o conselheiro residencial conduza mais sessões em grupo.
Identifique experiências pessoais relacionadas a cuidados residente
Depois de entender o foco da instalação e como ela funciona, você pode identificar pontos-chave para compartilhar na entrevista. Esses pontos-chave demonstram sua capacidade de lidar com situações que possam surgir durante o trabalho na instalação. Reflita sobre suas experiências profissionais e anote todas as que demonstrarem sua capacidade de interagir com os residentes, resolver problemas ou resolver conflitos. Se você não tiver experiência profissional, considere qualquer experiência de sua vida pessoal.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingPrepare-se para uma entrevista em painel
Muitas instalações residenciais realizam entrevistas em painel com seus conselheiros residenciais, nos quais vários representantes entrevistam você ao mesmo tempo. Estes geralmente incluem funcionários de recursos humanos, gestão e conselheiros residenciais atuais. Representantes de recursos humanos normalmente fazem perguntas gerais sobre seu histórico, como um resumo de sua experiência. Os gerentes do painel fazem perguntas para saber como sua experiência se encaixa nos requisitos da posição. Conselheiros residenciais atuais querem ver como você se encaixa com os pacientes. Embora essas entrevistas possam ser intimidadoras, elas permitem que a empresa veja como você lida com a pressão. Eles também lhe dão a oportunidade de ver como os funcionários interagem uns com os outros na organização. Pratique pedindo a vários amigos ou familiares que se sentem em volta de uma mesa e façam perguntas. Direcione cada resposta para a pessoa que fez a pergunta, fazendo contato visual.
Respostas baseadas em cenários
Conselheiros residenciais trabalham diretamente com os pacientes. Alguns entrevistadores farão perguntas baseadas em cenários, exigindo que você compartilhe uma experiência específica relacionada à questão. Por exemplo, o entrevistador pode apresentar uma situação e perguntar como você lidaria com isso. Outros entrevistadores farão perguntas abertas. Boas respostas para perguntas abertas incluem o compartilhamento de uma experiência em que você demonstrou a qualidade solicitada na pergunta.
Perguntas para Entrevista Potencial
Embora não seja possível prever quais perguntas serão feitas, você pode se preparar para categorias de perguntas. Perguntas comumente feitas em entrevistas com conselheiros residenciais incluem perguntas sobre interações com o paciente, trabalho com colegas de trabalho e seus mentores pessoais. As perguntas de interação com o paciente ajudam o entrevistador a entender como você aborda várias situações que normalmente surgem na instalação. Perguntas de colegas de trabalho ajudam o entrevistador a avaliar o quão bem você se encaixaria com a equipe. Perguntas sobre mentores pessoais fornecem ao entrevistador insights sobre o que você aprendeu e o que você pode ensinar.
