Você é um "trabalhador independente"? Talvez você se chame freelancer, contratado independente, solopreneur ou autônomo. Recentemente, a MBO Partners entrevistou trabalhadores desse grupo em crescimento, que eles definem como pessoas que trabalham pelo menos 15 horas por semana em empregos não tradicionais, não permanentes, em período integral ou meio período. O relatório resultante, Índice de Força de Trabalho Independente: O Estado da Independência na América, tem algumas descobertas fascinantes sobre quem são os trabalhadores independentes da América, por que decidiram atacar sozinhos e o que o futuro deles tem.
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Quem são os independentes?
Independentes são um grupo variado. Doze por cento são Millennials, 49 por cento são Gen X, 30 por cento são baby boomers e 10 por cento são idosos (65-plus). As mulheres representam 53% dos independentes.
No geral, os independentes tendem a ser trabalhadores do conhecimento. Quase metade tem diploma universitário; sete em cada 10 dizem que seu trabalho requer treinamento especializado, habilidades ou educação; e 50 por cento dizem que requer experiência ou experiência no setor.
Por que ir independente?
Os três maiores motivadores para se tornar independente são o desejo de maior flexibilidade de trabalho / vida (47%), o desejo de ganhar mais dinheiro (36%) e uma decisão consciente de começar um negócio (29%). Embora a sabedoria convencional sustente que a maioria dos independentes está por conta própria, porque foram demitidos de “empregos reais”, apenas 24% disseram que isso era uma razão para se tornar independente.
Os independentes nutrem flexibilidade, tempo e autonomia. Setenta e cinco por cento dizem que fazer algo que amam é mais importante do que ganhar dinheiro; 74 por cento dizem que a flexibilidade é mais importante do que ganhar dinheiro; e 48% dizem que não gostaram de ter um chefe.
Quando eles realmente atacam por conta própria, os independentes acham que é tão satisfatório quanto esperavam. Na verdade, o estudo constatou que o trabalho independente leva a uma maior satisfação profissional dos trabalhadores em todas as gerações - talvez porque ofereça recompensas que os funcionários raramente encontram no local de trabalho hoje, como flexibilidade, controle e liberdade para crescer e aprender.
Qual é o lado negativo?
No geral, os independentes estão muito satisfeitos, com 40% dizendo que nunca voltariam a um emprego tradicional. Apenas 19% prefeririam ter um emprego tradicional novamente. Ainda assim, o alto nível de satisfação não é sem algumas preocupações, como a maioria de nós lendo isso pode atestar. As três principais preocupações que os independentes enfrentam são não ter uma renda previsível (56%), manter negócios suficientes no pipeline (46%) e planejar a aposentadoria (46%).
Trabalhadores independentes não usam óculos cor-de-rosa: 81% dizem que ser independente é mais arriscado do que os empregos tradicionais e 66% dizem que é menos seguro. Mas 33 por cento dizem que, apesar dos riscos, eles realmente sentem Mais seguro ser independente do que faria com um trabalho tradicional.
O futuro dos independentes
O relatório projeta que até 2013 o número de trabalhadores independentes crescerá de 16 milhões hoje para mais de 20 milhões. O estudo já descobriu que 28 milhões de trabalhadores americanos estão considerando se tornar trabalhadores independentes. Desses, 60% já realizaram algum tipo de ação para atingir esse objetivo, incluindo:
- Realização de pesquisa (33 por cento)
- Escrevendo um plano de negócios (23%)
- Conversando com possíveis clientes ou recebendo conselhos sobre questões de negócios (20%)
- Construindo um site de negócios (20%)
- Abrindo uma conta bancária comercial (14%)
O futuro dos trabalhadores independentes na pesquisa também parece brilhante. Apenas 19% considerariam voltar à vida como funcionário; um enorme plano de 63% para se manter independente, e 12% querem expandir ainda mais e se tornar empresas empregadoras.
Esses resultados combinam com seus sentimentos sobre ser independente?
Imagem de EDHAR / Shutterstock
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