A Techcrunch iniciou o Layoff Tracker, que acompanha as perdas de emprego anunciadas em empresas de tecnologia. Existe até uma dica onde você pode enviar uma dica sobre uma empresa que está demitindo funcionários.
Circule de volta para o seu próprio negócio. Nesse tipo de ambiente, seus funcionários podem estar se sentindo inseguros … preocupados com seus empregos. Então, você pode querer sair na frente e abordar a situação de sua empresa com seus funcionários, mesmo que seja simplesmente dizer "tudo está perfeitamente bem e tudo está funcionando normalmente". Você irá reafirmar a situação.
E se as vendas de sua empresa diminuíram um pouco, é ainda mais importante lidar com a situação, porque a imaginação dos funcionários pode ter sido superada.
No fórum aberto, dou 5 dicas para Como falar com os funcionários sobre tempos difíceis:
Em pequenas empresas, especialmente, os funcionários estão muito mais próximos do que está acontecendo nos negócios. Eles saberão se as vendas estão diminuindo porque estão lidando com pedidos todos os dias. Há menos departamentos e camadas de gerenciamento para obscurecer a real condição da empresa. Eles também lêem os mesmos jornais, assistem aos mesmos noticiários da TV, talvez sigam as mesmas publicações comerciais da indústria que você, o proprietário, fazem. Então, não pense que nenhuma notícia será interpretada como uma boa notícia.
É uma boa ideia saber quando é o momento certo para discutir as finanças da empresa com os funcionários. Você não quer alarmar ninguém desnecessariamente, mas também não quer que eles cheguem a conclusões erradas porque não estão recebendo informações de você.
Não estou sugerindo que você se espalhe desgraça e melancolia. Ao contrário, conversando com seu povo, você pode dissipar os medos infundados - e fazê-los sentir-se muito melhor - e manter-se produtivo. É sobre tranquilizar o seu povo. Como diz Zane Safrit, mantenha-os felizes. 🙂
