Você não precisa ter experiência em construção para conseguir um emprego na construção. Em muitos campos, os empregadores reconhecem que nem todos os candidatos a empregos chegam a eles com muita experiência, e a indústria da construção oferece muitos empregos básicos para os trabalhadores. Se você não tem experiência em construção, a posição de trabalhador é a que você provavelmente será contratado inicialmente.
Prepare um currículo. Se você nunca trabalhou antes, destaque suas habilidades pessoais que mostram que você será um bom trabalhador. Escreva frases-chave como "boas habilidades de organização" e "excelentes habilidades de gerenciamento de tempo". Adicione "atenção aos detalhes" e "aprendizado rápido".
$config[code] not foundDocumente qualquer experiência de trabalho que você tenha, mesmo que ela não esteja relacionada à construção. Se você trabalhou em seu bairro cortando gramados ou entregando jornais, as habilidades aprendidas podem ser transferidas para outros empregos. Não é necessário documentar que você empurrou o cortador de grama ou que você anda de bicicleta rapidamente. O que você pode salientar, porém, é que você foi capaz de atender a vários clientes e cumprir prazos apertados. Você pode destacar as habilidades organizacionais aprendidas em qualquer outro trabalho.
Visite potenciais empregadores para pedir uma posição. Empreiteiros gerais são tipicamente autônomos e trabalham em construções residenciais ou comerciais. Você tem a melhor chance de uma busca de emprego bem-sucedida com um empreiteiro geral. O contato pessoal na indústria da construção é mais eficaz do que enviar um currículo. Ele mostra o gerente de contratação que você está trabalhando e ansioso para sair e trabalhar. Também há uma chance de que o contratado possa precisar de você imediatamente se você estiver no local de trabalho e pronto para trabalhar. Tenha cuidado, porém - o contratante pode não ter tempo para discutir sua busca de emprego com você, se você encontrá-lo no trabalho. Ofereça-se para deixar seu currículo ou enviá-lo pelo correio. Fazer esse contato inicial é crítico, no entanto. Isso mostra iniciativa. Certifique-se de obter seu nome e um número de telefone de contato.
Entre em contato com o contratado em uma semana ou mais se você não tiver recebido um contato dela. Mais uma vez, isso mostra a iniciativa. Na pior das hipóteses, ela pode dizer que não pode contratar você agora. Mas ela não pode dizer "sim" para você se você não perguntar. Se você não fizer o acompanhamento, assuma que a resposta é "não".
