Sua primeira entrevista com recursos humanos é mais do que apenas uma formalidade. O RH avalia suas habilidades e experiência, mas também leva em conta outras coisas não relacionadas ao trabalho, como preparação, gramática e confiança. Se você não se sair bem durante a entrevista inicial, você não avançará para a próxima fase. Entender o que acontece durante uma entrevista de RH pode ajudar a garantir uma impressão positiva.
$config[code] not foundInformações relacionadas ao trabalho
Durante a entrevista inicial, o recrutador de RH explica os deveres do trabalho. Ele também pode fornecer informações sobre a empresa e descrever como a posição ajuda a empresa a atingir suas metas e objetivos. Ele pode discutir o tamanho do departamento, observar o cronograma de trabalho e explicar brevemente os principais projetos do grupo. Os detalhes sobre os pacotes de benefícios e os benefícios especiais da empresa costumam ser assunto de conversa durante a primeira entrevista. O RH também pode informar a faixa salarial da posição ou perguntar qual faixa salarial você aceitará.
Antecedentes e Questões de Experiência
A entrevista inicial ajuda a empresa a determinar se você tem as habilidades básicas necessárias para a posição. O recrutador de RH pode pedir que você forneça informações sobre seu currículo. Por exemplo, ele pode pedir que você descreva como você usou um determinado software e com que freqüência você o usou. Você também pode ser questionado sobre qual valor pode oferecer à empresa ou descrever sua realização mais orgulhosa em uma posição anterior. Não se surpreenda se o recrutador perguntar sobre seus pontos fortes e fracos. Escolha uma fraqueza que não esteja diretamente relacionada aos deveres da posição e declare seus pontos fortes sem se gabar.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingQuestões Comportamentais
Recrutadores usam perguntas comportamentais para determinar como você reagiria a várias situações se eles o contratassem. Por exemplo, o recrutador pode perguntar o que você faria se um colega de trabalho não concluísse sua parte de um projeto de equipe. Outros tópicos para perguntas comportamentais podem incluir o que você faria se não concordasse com a decisão de um supervisor ou como lidaria com um desentendimento com um colega de trabalho. Pode ser difícil responder a esses tipos de perguntas quando você está nervoso. Um pouco de prática antes da entrevista pode ajudá-lo a se sentir mais confiante.
Avaliação de competências
O recrutador pode pedir que você conclua uma avaliação de habilidades como parte da entrevista inicial. Em alguns casos, a avaliação pode testar habilidades rudimentares, como matemática básica ou inglês. Em outros, pode avaliar sua capacidade de realizar uma tarefa específica, como preencher uma planilha ou editar um artigo. O site Pergunte ao gerente observa que as avaliações ajudam as empresas a garantir que os candidatos não deturpem seus níveis de habilidade e informam que os antigos empregadores do candidato podem ter padrões diferentes. Se lhe disserem que você fará um tipo específico de teste como parte da entrevista, certifique-se de aprimorar suas habilidades um dia ou dois antes da entrevista.
