Sua primeira impressão com um empregador geralmente vem de um documento - seja um curriculum vitae ou um currículo. Ambos são um reflexo direto de quem você é. No entanto, um currículo típico é conciso, delineando sua experiência e suas habilidades relacionadas a uma determinada carreira ou cargo, enquanto um currículo é uma visão geral mais detalhada das realizações de sua vida, projetada para um público acadêmico. Você pode usar um currículo ao procurar uma vaga em uma universidade ou ao se candidatar a uma pós-graduação, bolsas de estudo ou subsídios. Se você determinar que precisa enviar um currículo, lembre-se de que, embora não haja diretrizes específicas de formatação, use o bom senso para produzir um documento abrangente e bem organizado.
$config[code] not foundPontos fortes do CV
O formato do CV permite que você compartilhe extensivamente seu histórico e realizações; o revisor pode aprender muito sobre você neste documento único. Comparado com um currículo de uma a duas páginas, um CV pode ser o tempo que você quiser. Um CV também é um documento ativo, que você deve atualizar continuamente. Deve crescer à medida que sua carreira cresce. Na verdade, quando você é um profissional experiente, seu currículo pode se estender até os dois dígitos. Além da sua educação e posições anteriores, o seu currículo deve incluir uma lista detalhada do que você publicou, conferências que freqüentou, aulas que ministrou, apresentações que você deu, bolsas de estudo que você recebeu, seus interesses de pesquisa e prêmios. Você também pode incluir suas referências em seu currículo.
Oportunidade CV
Nos Estados Unidos, os indivíduos principalmente no campo da educação usam o formato CV - e os empregadores estão interessados em detalhes. Professores, pesquisadores e estudantes de pós-graduação geralmente têm um currículo. Candidatos que se candidatam a empregos em países europeus também precisam ter um CV, como é usado pela força de trabalho em vez de um currículo. Para o seu CV, você pode usar um formato de ordem cronológica inversa, listando sua educação e experiência em ordem inversa com sua experiência mais recente primeiro, ou um formato funcional, enfatizando suas habilidades e realizações em ordem de importância e não em ordem cronológica, embora a primeira opção é mais comum.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingPontos fracos do currículo
Os empregadores geralmente gastam mais tempo examinando um currículo do que um currículo, que eles podem apenas procurar por qualificações importantes. Quando se trata de um CV, eles provavelmente terão que procurar as informações que desejam, já que não são direcionados a empregadores ou empregos específicos. Um currículo é muito menos uma ferramenta de vendas ou marketing do que um currículo. Você precisará incluir informações factuais - e não apenas relacioná-las com uma lista de termos-chave com marcadores como "Excelentes habilidades verbais" e "Self-starter", que são apropriadas para um currículo. Como um currículo é mais um relato histórico, leva mais tempo para ser criado e precisa de mais conteúdo. Por ser tão detalhado, também é mais difícil esconder quaisquer lacunas na educação ou no trabalho usando esse formato.
Ameaças CV
Usando um CV quando o empregador quer um currículo pode ser um problema. Nos círculos não acadêmicos, em que o gerente de contratação está procurando um candidato para preencher uma posição específica que requer habilidades e experiência específicas, o formato do CV é claramente o formato errado. Se o empregador o tratar como um currículo, procurando palavras-chave e fatos importantes, seu currículo pode acabar no lixo. Se você estiver usando um currículo para se candidatar a um emprego em outro país, é importante aprender sobre o formato comum nesse país. Por exemplo, a União Européia desenvolveu o Europass, que tem cinco documentos, incluindo um formulário de currículo europeu padronizado.
