Empregadores usam inúmeras ferramentas para triagem e avaliação de contratações em potencial. Cartas ajudam a apresentar candidatos em uma luz atraente; mencionar que você tem referências para confirmar seu caráter e posição moral correta pode ajudar a suavizar sua conveniência pela posição. No entanto, a carta de apresentação deve se concentrar em suas próprias realizações - as referências de caracteres podem enviar suas próprias cartas individuais posteriormente, a pedido do empregador.
$config[code] not foundTipos de cartas
As cartas de apresentação estão entre os primeiros pontos de contato com um empregador. Sua carta de apresentação descreve sua experiência, realizações, qualificações e por que você é o melhor candidato para a posição disponível. Perto da conclusão da carta, você pode afirmar que suas referências estão disponíveis para contato e que elas estão ansiosas para compartilhar suas experiências positivas com seu trabalho. Mais tarde, seu empregador pode solicitar que você envie cartas de recomendação de referências que atestem seu personagem. As referências podem enviá-las diretamente ao seu empregador, o que significa que você renuncia ao seu direito de visualizar suas declarações. Em alguns casos, isso gera recomendações mais fortes, pois os empregadores saberão que você não fez a pré-seleção das informações.
Candidatos a pedir
Nem todas as referências são criadas iguais. Escolha pessoas que o conheçam profissional ou quase profissionalmente - por exemplo, um membro da diretoria de uma organização voluntária para a qual você trabalha de perto. Empregadores anteriores, professores de recém-formados e mentores profissionais fazem referências de caráter eficazes. Embora essas pessoas possam falar com sua moral e ética fortes, considere cuidadosamente antes de pedir a um ministro ou membro do clero que escreva sua carta de recomendação. Eles podem não ser os melhores candidatos para falar sobre suas capacidades profissionais. Pergunte às pessoas que conhecem você há muito tempo; Estes aparecem como testamentos mais fortes para o seu historial em comparação com pessoas que você acabou de conhecer.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingCandidatos a Evitar
Os empregadores parecem desconfiados quando recebem cartas de seus amigos e familiares. Mesmo que eles sejam profissionais e conheçam você profissionalmente, é menos provável que eles possam ter uma postura neutra e disciplinada ao avaliar seu personagem. Seu empregador pode se perguntar por que você não tem outros profissionais prontos para confirmar sua boa reputação; pode parecer que empregadores ou mentores anteriores não estavam dispostos a discutir seu personagem. Não tenha a chance de um amigo não mencionar seu relacionamento pessoal. Pode levar apenas uma pausa desajeitada ou distorção para colocar toda a referência em questão.
Antes de enviar a carta
Antes de enviar uma carta de apresentação aos empregadores que menciona as referências dos personagens pelo nome, entre em contato com cada pessoa individualmente para falar com eles. Se um empregador ligar e sua referência ficar surpresa ao ser contatada ou fornecer uma resposta despreparada, isso não refletirá fortemente em sua candidatura. Verifique se as informações de contato da sua referência ainda estão atualizadas. Uma extensão de telefone ou endereço de e-mail pode ter mudado desde a última vez que você trabalhou em conjunto.
