Muitos empregadores acreditam que a melhor maneira de preencher uma vaga de emprego e encontrar o ajuste perfeito é anunciar fora da empresa ou ir a uma agência de empregos. Mas às vezes a melhor pessoa já está na empresa. Antes de começar o difícil processo de olhar para fora para trazer alguém novo, tente postar o trabalho internamente. Os benefícios da contratação incluem maior satisfação do funcionário, menor tempo de treinamento e economia significativa.
$config[code] not foundEscreva o aviso de emprego. Torne a postagem tão descritiva quanto você faria se a estivesse publicando fora da empresa. Inclua uma descrição detalhada do trabalho, bem como as qualificações, habilidades, educação, certificação e experiência necessárias.
Publique o trabalho em seu site da Intranet, por meio de um e-mail em toda a empresa ou em um quadro de avisos em áreas comuns de tráfego intenso, como salas de descanso, perto de elevadores e em corredores. Certifique-se de que todos tenham a chance de vê-lo, incluindo aqueles que trabalham em filiais ou trabalham em casa.
Instrua os funcionários que desejam se inscrever para primeiro notificar seus supervisores imediatos.
Configure um processo para que todos os funcionários tenham a mesma oportunidade de solicitar a abertura. Forneça o procedimento para a inscrição, seja por meio de recursos humanos, um departamento específico ou um supervisor.
Organize entrevistas internas com os melhores candidatos.
