Especialistas em RH servem como elo entre uma organização e seus funcionários. Os especialistas de RH podem se concentrar em uma disciplina específica de recursos humanos ou lidar com todas as responsabilidades de recursos humanos de um negócio. Independentemente de os especialistas de RH concentrarem suas habilidades em uma disciplina de recursos humanos ou em todas as áreas de recursos humanos, eles trabalham com os gerentes da empresa para garantir que todas as questões de pessoal sejam abordadas de maneira apropriada e legal.
$config[code] not foundEducação e credenciais
Na maioria dos casos, os empregadores exigem um diploma de bacharel em recursos humanos, psicologia ou uma disciplina relacionada para especialistas em RH. Para cargos especializados, muitos empregadores exigem vários anos de experiência de trabalho em recursos humanos. Juntamente com um diploma de bacharel, os especialistas em recursos humanos podem obter credenciais de organizações como a Society for Human Resource Management. A sociedade oferece certificação tanto para profissionais em recursos humanos quanto para profissionais seniores em recursos humanos.
Recrutamento
Especialistas de RH representam suas organizações para funcionários em potencial. Eles publicam vagas, revisam currículos e selecionam candidatos para entrevistas. Na maioria dos casos, eles selecionam os candidatos para garantir que estão qualificados para a vaga de emprego e, em seguida, configuram entrevistas com os gerentes. Quando um candidato é selecionado para contratar, o especialista de RH prepara uma oferta, negocia o salário e conduz a investigação apropriada, como fazer referência a chamadas e realizar uma verificação de antecedentes. Eles também conduzem sessões de orientação com novos funcionários.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingBenefícios, Serviços e Retenção
Os especialistas de RH também implementam benefícios e serviços para os funcionários. Eles ajudam seus empregadores a selecionar programas para funcionários, como benefícios de assistência médica, folgas pagas e planos de aposentadoria ou poupança. Eles às vezes coordenam outros serviços e funções para os funcionários, como programas de incentivo, serviços de alimentos e bebidas, festas de fim de ano e outros eventos organizacionais. Especialistas de RH trabalham para melhorar as taxas de retenção de funcionários.
Políticas e Regulamentos
Cada organização implementa políticas para seus funcionários e deve aderir às regulamentações governamentais relativas à contratação, treinamento, demissão e segurança. Os especialistas de RH devem conhecer as leis federais e estaduais para ajudar a redigir e implementar essas políticas para conformidade legal e aplicabilidade. Eles desenvolvem manuais de funcionários, recomendam medidas disciplinares e auxiliam a gerência a demitir funcionários quando necessário. Especialistas de RH processam a documentação apropriada para rescisão ou resignação. Eles também investigam reclamações de funcionários sobre violação de políticas da empresa ou regulamentações governamentais por colegas de trabalho ou empregadores.
Job Outlook e Salário
As vagas de emprego especializadas em RH devem crescer 21% de 2010 a 2020, segundo o Bureau of Labor Statistics dos EUA. Espera-se que a maior parte do crescimento aumente com empresas de consultoria em recursos humanos, empresas de serviços de emprego e agências de colocação. Espera-se que as organizações terceirizem cada vez mais muitas das suas funções de recursos humanos, cortando os custos de recrutamento e outros serviços de recursos humanos. O salário médio para especialistas em RH foi de US $ 58.890 por ano a partir de 2011, de acordo com o BLS.
Informações salariais de 2016 para especialistas em recursos humanos
Especialistas em recursos humanos receberam um salário médio anual de US $ 59.180 em 2016, de acordo com o Bureau of Labor Statistics dos EUA. Na extremidade inferior, os especialistas em recursos humanos obtiveram um salário percentil de US $ 44.620, o que significa que 75% ganharam mais do que esse valor. O salário percentil 75 é de US $ 78.460, o que significa que 25% ganham mais. Em 2016, 547.800 pessoas estavam empregadas nos EUA como especialistas em recursos humanos.
