Ao pensar nas opções de benefícios da sua empresa, lembre-se de que não se trata apenas de um pacote de benefícios, mas de uma tábua de salvação para a estabilidade física e financeira de seus funcionários. Para decidir quais benefícios sua empresa deve fornecer, você precisa primeiro entender o que seus funcionários querem e precisam.
Além disso, tenha em mente que a força de trabalho de hoje é diversa, não apenas em etnia ou gênero, mas também em idade, variando de 18 a cerca de 70. Assim como as diferenças entre gerações são mais aparentes quando se trata de abraçar novas tecnologias, e interação social, eles também têm necessidades diferentes quando se trata de cobertura de seguro e pacotes de benefícios. No entanto, o Relatório Aflac WorkForces de 2014 descobriu que quase metade das pequenas empresas (44%) afirmam que seu pacote de benefícios é uma abordagem de tamanho único.
$config[code] not foundComo os funcionários - geração do milênio, geração X e baby boomers - têm pontos de vista e necessidades exclusivos, as pequenas empresas devem criar pacotes de benefícios que forneçam soluções direcionadas e econômicas aos seus respectivos funcionários.
Criar opções de planos personalizáveis
Leve em consideração os vários estágios da vida de seus funcionários e garanta que as opções de benefícios que você oferece atendam às suas necessidades individuais. Os funcionários que estão fora da faculdade precisarão de cobertura diferente de um funcionário que seja casado e tenha dois filhos pequenos. Considere abordar vários estágios da vida, oferecendo planos familiares, individuais e monoparentais.
Por exemplo, no Aflac, notamos um número de pais solteiros pagando por dois adultos como parte do plano de cobertura familiar que oferecemos. Este foi um uso ineficiente do nosso investimento e do investimento dos nossos funcionários no seguro de saúde. Como solução, modificamos nossa oferta para incluir cobertura para um adulto e crianças.
Outra maneira de oferecer benefícios personalizados aos funcionários é oferecer opções fora do seguro médico, odontológico e de vida. Programas de bem-estar e seguro voluntário são duas opções fora da norma para os funcionários adaptarem seus pacotes de benefícios, e ambos têm vantagens para sua empresa. Os programas de bem-estar atrairão os funcionários mais jovens e os ajudarão a se envolver mais em suas escolhas de benefícios. De fato, de acordo com um estudo de Neilsen, os millennials - aqueles nascidos depois de 1980 - estão conscientes de sua saúde e interessados em programas que os ajudam a gerenciar seu bem-estar e a fazer escolhas mais saudáveis.
Esses programas também podem ser vantajosos para sua pequena empresa. A pesquisa da Aflac descobriu que 57% das pequenas empresas concordam total ou fortemente que têm uma força de trabalho mais saudável por causa de seu programa de bem-estar e 4 em 10 (40%) concordam fortemente que o bem-estar pode afetar diretamente a lucratividade.
Para as pequenas empresas que são cautelosas com os custos associados a opções de benefícios personalizáveis ou para aqueles que já tiveram que cortar as ofertas de benefícios para economizar dinheiro, pense em adicionar seguro voluntário como acidente, indenização hospitalar e políticas de câncer. A maioria dos planos voluntários pode ser oferecida sem custo para você, o empregador e seus funcionários querem isso. Sessenta e três por cento dos funcionários dizem que os benefícios de seguro voluntário influenciam sua satisfação no trabalho e que 54% dos funcionários inscritos no seguro voluntário dizem que acrescentar esses benefícios é importante porque oferecem mais opções de cobertura de saúde.
Oferecer opções personalizadas de benefícios aos empregados dá aos trabalhadores a oportunidade de decidir a opção mais adequada e econômica para eles e garantir que o programa de benefícios da sua pequena empresa seja usado da maneira mais eficaz.
Não esqueça de inscrição
Oferecer uma gama de opções de benefícios não acaba apenas com os benefícios em si. Ao escolher sua plataforma de inscrição, considere a melhor plataforma para funcionários e não tenha medo de considerar novas ideias. Atualmente, a maioria dos empregadores utiliza métodos on-line, em papel e presenciais para inscrição de benefícios. No entanto, as pequenas empresas inteligentes adaptarão suas plataformas de registro de benefícios às diferentes preferências de seus funcionários.
Por exemplo, os millennials são inegavelmente definidos pelo seu uso e afiliação à tecnologia. Isso significa incluir novas opções de tecnologia para se inscrever e controlar os benefícios que podem ser valiosos para sua pequena empresa. O aumento do uso de tecnologia já está subindo no palco, com 31% dos empregadores planejando implantar tecnologias digitais, como ferramentas da Web e aplicativos móveis para 2015 ou 2016.
Para frente e para cima
Lembre-se de pensar fora da caixa quando se trata de construir o seu programa de benefícios de cuidados de saúde. Seja inovador e considere a incorporação de novos produtos e tecnologias que se ajustem ao orçamento da sua empresa e ajude os funcionários a proteger suas carteiras, juntamente com sua saúde e bem-estar.
Funcionários Foto via Shutterstock
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