Em vez de listar uma taxa de remuneração definida em um anúncio de emprego, os empregadores algumas vezes especificam “salário proporcional à experiência”, “salário dependente da experiência” ou redação semelhante. Nesse caso, os empregadores querem avaliar o histórico de trabalho de um candidato antes de oferecer um salário. Se você é um graduado recente, por exemplo, eles podem oferecer menos do que alguém que tenha cinco anos de experiência diretamente relacionada.
O que o empregador significa
Para os candidatos a emprego, “salário proporcional à experiência” pode causar confusão. Embora o anúncio possa incluir requisitos gerais, como "pelo menos cinco anos de experiência em uma função gerencial", você não sabe exatamente o que o empregador está procurando ou como ele avalia o histórico de trabalho. Você pode achar que gerenciar um departamento com dez funcionários o qualifica, mas o empregador pode querer alguém que tenha supervisionado várias divisões ou locais. Sem conhecer os padrões da empresa, é difícil saber como se vender. Nesse caso, pergunte ao empregador como ele define o salário proporcional à experiência e quais fatores influenciam o salário que ele oferecerá.
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Quando os empregadores analisam a experiência antes de oferecer um salário, às vezes determinam uma faixa salarial. Se um candidato tiver o tipo de experiência que procura, ele poderá oferecer um valor no limite superior do intervalo. Se o anúncio de emprego não incluir uma faixa salarial, você terá que pesquisar o salário típico dessa posição para ter uma ideia de quanto o empregador pode oferecer. Você terá que levar em consideração vários fatores, incluindo o tamanho da empresa e o local.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingNegociações salariais
Se um empregador especificar um salário compatível com a experiência, prepare-se para negociar seu salário se lhe for oferecido o emprego. Como o salário não é definitivo, você tem alguma margem de manobra e pode, potencialmente, influenciar a decisão do empregador a seu favor. Pesquise a faixa salarial típica da posição e decida a quantia que você precisa para compensar o trabalho. Além disso, identifique seus pontos fortes e o que o distingue. Concentre-se neles durante a entrevista para demonstrar que você está qualificado e aumentar suas chances de conseguir uma boa oferta.
Avaliando Experiência Profissional
O empregador examinará atentamente o tipo e a quantidade de experiência que você tem, não apenas para verificar se você está qualificado, mas também para determinar quanto você deve pagar. Como você descreve suas posições e deveres anteriores pode influenciar sua decisão. Se você parecer pouco qualificado no papel, poderá vender sua experiência anterior de uma maneira que o mostre competente e talentoso. Por exemplo, concentre-se nas habilidades que são transferidas para a posição que você está procurando. Você será mais qualificado do que se o empregador considerasse apenas seus cargos.
