Chicago (COMUNICADO DE IMPRENSA - 16 de janeiro de 2010) - Mesmo com a economia em recuperação, muitas pequenas empresas ainda estão sentindo o aperto da recessão. Uma nova pesquisa do CareerBuilder revela que 34% das pequenas empresas (organizações com 500 funcionários ou menos) não pensam ou não têm certeza se suas empresas poderão acessar o crédito necessário em 2010. Além disso, 15% das pequenas empresas disseram que um A incapacidade de acessar crédito este ano impedirá que eles adicionem número de funcionários. A pesquisa foi realizada entre os dias 5 e 23 de novembro de 2009, entre mais de 1.450 pequenas empresas.
$config[code] not foundComo a economia falhou e o crédito foi mais difícil de obter em 2009, as pequenas empresas enfrentaram desafios difíceis. Dezessete por cento das pequenas empresas relataram que não conseguiam acessar o crédito necessário para sustentar seus negócios em 2009, enquanto mais de um quarto (26%) das empresas que não conseguiam obter crédito não conseguiam adicionar funcionários. Em uma nota positiva, das empresas que conseguiram acessar o crédito no ano passado, 73% conseguiram contratar novos funcionários.
"Enquanto as pequenas empresas foram atingidas duramente durante esta recessão, elas terão um papel vital à medida que a economia se recupera", disse Brent Rasmussen, presidente da CareerBuilder North America. “Depois de recessões passadas, as pequenas empresas revitalizaram a economia, impulsionando a inovação e colocando as pessoas de volta ao trabalho. A maioria das pequenas empresas com as quais conversamos dizem que estão confiantes de que não perderão seus negócios em 2010, e muitos estão esperançosos de que eles serão capazes de adicionar pessoal para apoiar seus resultados e se manterem competitivos ”.
Embora as pequenas empresas estejam cautelosamente otimistas quando começam o ano novo, elas ainda estão se preparando para enfrentar alguns obstáculos. Quando perguntados sobre quais seriam os principais desafios de sua organização para 2010, as pequenas empresas relataram o seguinte:
• Custo do seguro de saúde - 42% • Despesas de marketing e conscientização - 26% • Atrair e contratar talentos de ponta - 22% • Regulamentos governamentais - 21 por cento • Acesso ao crédito - 11%
Metodologia da Pesquisa Esta pesquisa foi realizada on-line nos Estados Unidos pela Harris Interactive © em nome da CareerBuilder.com entre 1.481 empregadores de pequenas empresas dos EUA (empregados em período integral; não autônomos; não governamentais) com idades de 18 e mais entre 5 de novembro e 23 de novembro 2009 (porcentagens para algumas perguntas são baseadas em um subconjunto, com base em suas respostas a certas perguntas). Com uma amostra probabilística pura de 1.481, pode-se dizer com uma probabilidade de 95% de que os resultados gerais tenham um erro de amostragem de +/- 2,55 pontos percentuais. O erro de amostragem para dados de subamostras é maior e varia. Sobre o CareerBuilder A CareerBuilder é líder global em soluções de capital humano, ajudando as empresas a atingir e atrair seu ativo mais importante - seu pessoal. Seu site de carreira on-line, CareerBuilder.com, é o maior nos Estados Unidos, com mais de 23 milhões de visitantes únicos, 1 milhão de empregos e 32 milhões de currículos. O CareerBuilder trabalha com os principais empregadores do mundo, fornecendo recursos para tudo, desde branding de emprego e análise de dados. Mais de 9.000 websites, incluindo 140 jornais e portais de banda larga, como MSN e AOL, contam com a tecnologia proprietária de busca de emprego da CareerBuilder em seus sites de carreira. De propriedade da Gannett Co., Inc. (NYSE: GCI), da Tribune Company, da McClatchy Company (NYSE: MNI) e da Microsoft Corp. (Nasdaq: MSFT), a CareerBuilder e suas subsidiárias operam nos Estados Unidos, Europa, Canadá e Ásia. Para mais informações, visite www.careerbuilder.com. Contato de mídia: Construtor de carreiras Allison Nawoj 773-527-2437 email protected Comentário ▼
