Um currículo é uma breve descrição escrita da experiência relevante de trabalho e educação usada para induzir um empregador a contratar uma pessoa que se candidata a um emprego. Este documento é geralmente o primeiro item que um possível empregador verá antes de considerar um candidato a uma vaga de emprego. Existem dois tipos principais de currículos: o cronológico e o funcional.
Cronológico
O currículo cronológico começa com uma lista do histórico de trabalho anterior do candidato a emprego. Esta lista de trabalhos aparece em ordem cronológica inversa, com o trabalho mais recente listado primeiro. A força deste tipo de currículo é que ele mostra a profundidade e a amplitude do histórico de trabalho de um possível empregador. Um currículo cronológico é uma escolha popular para um candidato a emprego com um histórico de trabalho sólido e confiável.
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O currículo funcional enfatiza habilidades de trabalho específicas e experiência em vez de histórico de trabalho. O currículo funcional é popular entre os candidatos a emprego que têm lacunas no histórico de trabalho ou têm um histórico de trabalho variado e errático. Também é uma boa escolha para recém-formados que podem não ter muita experiência de trabalho e ter habilidades de outras experiências que não o emprego remunerado.
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À primeira vista, os currículos cronológicos e funcionais parecem muito semelhantes. Ambos os tipos têm aproximadamente o mesmo tamanho - não mais do que uma ou duas páginas - e são divididos em seções com subtítulos. Ao contrário do currículo cronológico, o currículo funcional lista o histórico de trabalho em ordem de importância, e não cronologicamente, e não exige que o candidato a emprego liste as datas dos trabalhos listados. Outra diferença fundamental é que, em um currículo funcional, a história do trabalho aparece perto do final do currículo, e não no começo.
Coisas a considerar
O objetivo de qualquer bom currículo é destacar os atributos do candidato a emprego, de modo que possíveis empregadores queiram entrevistá-lo para uma vaga de emprego. Um bom currículo cronológico mapeia o progresso de um candidato a emprego em sua profissão escolhida e demonstra a estabilidade de seu histórico profissional. Um bom currículo funcional destaca as habilidades e atributos de um candidato a emprego, de modo que o empregador possa ver seu potencial e valor geral como empregado. A principal fraqueza de um currículo cronológico é que muitas vezes ele pode fazer com que um candidato a emprego pareça muito comum se sua experiência demonstrar pouco progresso ao longo de sua carreira. A principal fraqueza de um currículo funcional é que, se for escrito para esconder lacunas no emprego ou inexperiência, em vez de destacar pontos fortes, ele enviará uma bandeira vermelha aos empregadores e deixará um candidato a emprego sem qualificação para a posição para a qual está se candidatando. Ao decidir qual tipo usar, um candidato a emprego deve primeiro decidir quais são seus atributos e ambições de longo prazo.
