O gerente de contratação médio gasta cerca de 20 segundos olhando para um currículo. Seu objetivo é criar um currículo que desperte o interesse do gerente de contratação e faça uma chamada para uma entrevista. Elabore seu currículo para destacar suas realizações e experiências mais impressionantes para que os gerentes de contratação possam ver rapidamente que você é um candidato ideal
Construa o currículo para que suas realizações mais impressionantes e relevantes estejam no topo da página. Não pense que o gerente de contratação vai gastar tempo procurando cuidadosamente suas qualificações. Dê a ela a informação adiantada. Não faça ela trabalhar para isso. Crie um resumo na parte superior da página que detalha suas qualificações relevantes. Este resumo pode ser revisado e adaptado para cada abertura de trabalho.
$config[code] not foundUse palavras-chave da descrição do trabalho em seu currículo. Muitas empresas usam o software on-line que as varreduras recomeçam para palavras específicas. Escreva seu currículo com o trabalho e a empresa em mente.
Use declarações de ação e descrições de seu trabalho que mostram resultados. Em vez de apenas listar os deveres, descreva o que você fez, como você fez e os resultados de seus esforços. Sempre que possível, quantifique seus resultados. Por exemplo, você poderia escrever "Aumentou as vendas em 20%".
Revise, verifique a ortografia e edite o currículo. Um currículo com o menor erro será jogado no lixo.
Acompanhe para garantir que seu currículo foi recebido. Espere uma semana depois de enviar seu currículo e ligue para o empregador. Isso pode até ter seu currículo analisado, levando-o a uma entrevista.
Aviso
Nunca mentir ou fabricar experiência. Seu currículo deve ser um retrato honesto de seu plano de fundo.
