O que o futuro reserva para o local de trabalho de sua pequena empresa? O Grupo Herman acaba de lançar sua Previsão do Local de Trabalho 2014, que busca ajudar a esclarecer a resposta. Abaixo estão as tendências do local de trabalho de ano novo que eu acho que serão importantes para os proprietários de pequenas empresas e o que você pode fazer para aproveitá-las.
Mudanças no Ano Novo no Local de Trabalho em 2014
1. À medida que a economia melhora, empresas de todos os tamanhos estarão contratando. Mas não será fácil devido à escassez de força de trabalho em expansão. As empresas têm relutado em gastar em treinamento e desenvolvimento, levando à escassez severa de trabalhadores treinados em muitos campos.
$config[code] not foundO que você pode fazer? A realidade é que você pode precisar fornecer treinamento para trazer novos funcionários para a velocidade. Entre em treinamento gratuito ou de baixo custo oferecido por recursos em sua área, ou faça com que os funcionários atuais treinem novos trabalhadores.
2. As comunidades unirão forças para acabar com a escassez de trabalhadores. Os governos locais e os departamentos de desenvolvimento econômico estão reconhecendo o risco de uma escassez de trabalhadores qualificados trazer para a economia local. Por isso, eles estão fazendo parcerias com empresas e escolas para ajudar a treinar os funcionários de hoje.
O que você pode fazer? Envolva-se com escolas locais, instituições de educação de adultos, faculdades e universidades para fazer conexões com os funcionários em potencial e para colocar seus “dois centavos” em que tipo de treinamento é necessário.
3. As taxas de desemprego permanecerão relativamente altas. Infelizmente, isso não ajudará a resolver a falta de talentos. Muitos dos desempregados de longa duração carecem de experiência de trabalho ou de habilidades para a vida, ou suas habilidades atrofiam por estarem fora da força de trabalho por tanto tempo.
O que você pode fazer? O desemprego pode significar oportunidade para os proprietários de pequenas empresas contratarem trabalhadores experientes, ansiosos, muitas vezes mais velhos, que não estão interessados em planos de carreira. Procure por trabalhadores que fizeram um esforço para aprender coisas novas e manter suas habilidades frescas. Além disso, esteja aberto a trabalhadores desempregados que estão buscando a transição para uma nova indústria, porque suas carreiras anteriores estão obsoletas.
4. Esteja preparado para o desastre - natural ou não. A crescente frequência de desastres naturais e condições climáticas extremas significa que empresas de todos os tamanhos precisam estar preparadas para o desastre. Não pense apenas em como um desastre ou clima extremo pode afetar você, mas também como isso pode afetar clientes e fornecedores. Por exemplo, o sul da Califórnia, onde eu moro, está desfrutando de um clima lindo e ensolarado agora, enquanto a maior parte do país está sofrendo temperaturas abaixo de zero, o que prejudicou os embarques daquela parte do país.
O que você pode fazer? Faça um plano não apenas para lidar com o desastre em sua região, mas também para operar se você estiver afastado de seus fornecedores ou fornecedores regulares. Além disso, considere o desastre causado pelo homem sob a forma de violência no local de trabalho. Com uma incidência crescente e atenção aos tiroteios no local de trabalho, é importante levar as queixas dos funcionários a sério. Desenvolva um plano para lidar proativamente com conflitos e comunique um plano para lidar com o pior cenário possível.
5. As dispensas não acabaram. Mesmo que a economia melhore, as empresas de todos os tamanhos continuarão a reengenharia, eliminando algumas posições e automatizando esses empregos ou contratando menos, mas mais trabalhadores altamente qualificados para preencher novos papéis mais complexos.
O que você pode fazer? Se você não quer demitir funcionários, chame seus funcionários para ajudá-lo a encontrar novas maneiras de fazer as coisas de maneira melhor, mais rápida e com melhor custo-benefício. Eles podem ter grandes ideias para maneiras de fazer mais, lucrar mais e manter todo o seu pessoal.
6. Retenção ainda é importante. Os funcionários ficarão mais confiantes em relação ao emprego, à medida que a economia continua se fortalecendo. À medida que o Affordable Care Act (Acordo de Cuidados Acessíveis) abala, as pessoas que mantêm empregos apenas para manter seu seguro de saúde finalmente poderão se demitir.
O que você pode fazer? Se você não se preocupou em manter seus funcionários engajados e felizes, é melhor começar agora. Descubra onde seus funcionários imaginam estar em um ou cinco anos e planeje um programa para levá-los aonde eles querem estar.
Mudar Conept Foto via Shutterstock
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