É contra as leis federais e estaduais solicitar a candidatos a emprego determinadas perguntas com base em sua raça, etnia, religião, sexo, deficiência ou idade. Se lhe for feita essa pergunta, você pode ignorar a ilegalidade e respondê-la; Você pode lembrar ao entrevistador que a questão é contra a lei e arrisca-se a perder o emprego; ou você poderia evitar a questão, oferecendo as informações.
Era
Os entrevistadores não podem perguntar a idade do candidato ou perguntas sorrateiras, como quando ele se formou no ensino médio, e não podem perguntar a um candidato mais velho quanto tempo ele planeja trabalhar antes de se aposentar. Um trabalhador mais velho pode evitar as questões chamando a atenção para sua experiência pertinente e habilidades atualizadas e delineando seus objetivos de carreira de longo prazo.
$config[code] not foundEstado civil
Pode parecer uma conversa casual, mas outra pergunta ilegal, geralmente dirigida às mulheres, é se o candidato é casado, solteiro ou divorciado. O entrevistador pode estar tentando descobrir se ela será chamada para o trabalho por causa de emergências familiares. É legal perguntar se você estará disponível para viajar ou trabalhar horas extras, e você deve responder honestamente. A questão também poderia ter como objetivo determinar a orientação sexual do candidato; o candidato pode evitá-lo, pedindo para se ater aos tópicos relacionados ao trabalho.
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O entrevistador não pode perguntar a uma mulher se ela tem família ou se planeja ter filhos. Se lhe for perguntado sobre esta questão ilegal, você pode responder honestamente dizendo que tem providências confiáveis para cuidar de seus filhos, ou que seus filhos estão crescidos e longe de casa.
Gravidez
Também é ilegal perguntar a uma candidata se ela planeja engravidar, se ela continuará a trabalhar se engravidar e se voltar depois da licença maternidade. Você não precisa compartilhar seus planos reprodutivos antes que haja boas notícias para denunciar.
Gênero
Não é legal perguntar a uma candidata se ela pode fazer o trabalho por causa de seu sexo ou perguntar se um homem ou uma mulher se sentiria à vontade para supervisionar funcionários do sexo oposto. Você pode contornar essa pergunta, se for solicitado, chamando a atenção para sua experiência nessas áreas.
Saúde
O entrevistador não pode perguntar a um candidato se fuma ou bebe, se toma medicamentos prescritos, quantos dias de doença ele teve no ano anterior ou se tem alguma deficiência. Um candidato pode oferecer informações sobre uma deficiência se ele estiver procurando por uma acomodação que lhe permita realizar a tarefa. Caso contrário, tudo o que o entrevistador precisa saber é se você pode realizar o trabalho com ou sem hospedagem.
Atributos físicos
É ilegal e rude perguntar a um candidato quanto ele ou ela pesa, ou até mesmo o quanto ela é alta. O requerente pode garantir ao entrevistador que ela é capaz de realizar quaisquer tarefas físicas necessárias.
Religião
Pedir a sua religião está fora de linha, a menos que tenha alguma influência direta no trabalho. Basta responder que você não vê que a pergunta é relevante. O entrevistador não pode perguntar quais são os feriados religiosos que você observa, mas você pode voluntariar essa informação se desejar.
Nacionalidade
A sua nacionalidade é ilegal, embora o entrevistador possa perguntar se você é fluente em outros idiomas além do inglês. Um candidato que não é cidadão deve simplesmente informar ao entrevistador que ele tem as credenciais para trabalhar legalmente nos Estados Unidos. Uma pergunta ilegal sobre etnia deve ser redirecionada para habilidades profissionais relevantes.
Organizações
O entrevistador não pode fazer perguntas sobre afiliações com grupos políticos ou clubes sociais, e você não precisa voluntariar essa informação. Ele pode, no entanto, perguntar se você pertence a algum grupo profissional relacionado à indústria.
